怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这次河南下雪，崔培军的暖心通知，又狠狠火了一把！ 提前发通知：雪大可以不来上班，全部带薪！重点就一句：安全第一。” 短短几句话，没有“克服困难”“坚守岗位”的道德绑架，也没有“特殊情况需提前报批”的繁琐流程，只有一句朴素却滚烫的关怀：你的安全，比我的生产更重要。   公司员工都说，这可不是崔老板第一次这么做，每年遇到暴雪、暴雨这种极端天气，他准保提前安排，要么让早走晚到，要么直接带薪放假，从来不会逼着员工冒险上班。 这话一听就实在，不像有些老板，眼里只盯着年底赶工，下雪天也逼着员工必须到岗，迟到一分钟就扣100块，对比太鲜明了，也难怪网友说“没有对比就没有伤害”。   要说崔培军这做法，看着是暖心，其实更是懂行、懂管理。他开的是起重机公司，虽然不是地下矿山，但不管是生产车间还是运输环节，冬天结冰打滑都藏着风险。 你想啊，零下十几度的天，设备的电池、刹车容易出问题，员工在厂区走路都可能滑倒，更别说赶路上班了。 国外专门管矿山安全的机构都提醒，冬天必须先清雪除冰，还要防员工冻伤、设备故障，安全措施不到位根本没法开工。 崔培军把安全放第一位，不光是疼员工，更是明白“员工要是出事，企业再挣钱也白搭”的道理，这比那些只算眼前账的老板清醒多了。   有人可能觉得他是装样子作秀，可事实根本不是这样。崔培军这人早就因为“宠员工”出了名，被网友叫“全网最爱发钱的老板”。 去年公司利润2.6亿，他直接拿1.7亿给员工发年终奖，还花近千万组织四千多名员工父母旅游，连续22年资助贫困大学生，光这一项就捐了3500多万，累计做公益超一亿了。 就在这事儿前不久，他刚得了“全国关爱员工优秀民营企业家”的称号，全国才32个，这可不是花钱能买的荣誉，是实打实干出来的。   说到底，崔培军能把企业做到产值过百亿，靠的就是把员工当根本。你想啊，员工心里踏实，知道老板在乎自己的安全、惦记自己的生活，干活能不使劲儿吗？ 那些逼着员工雪天上班还扣钱的老板，看似省了一天的工钱、赶了点活，其实寒了员工的心，时间长了谁还愿意真心待企业？员工是企业的基石，这话谁都能说，但真像崔培军这样做到实处的太少了。   这种管理方式的差异，本质上是老板有没有把员工当“人”看。崔培军常说，“挣一块钱给员工花八毛钱”，这话听着土，但道理最实在。 他知道员工上有老下有小，雪天赶路万一出意外，一个家就垮了，所以宁可少生产一天，也不能让员工冒风险。 反观那些扣钱的老板，眼里只有订单和利润，把员工当成挣钱的工具，根本不管人家的安危。   其实企业和员工本来就是绑在一起的，员工安全了、舒心了，才能安安稳稳干活，企业才能稳定发展；企业发展好了，员工也能跟着受益，这是个双赢的事儿。 崔培军就是看透了这点，才一直这么做。他不是不知道年底赶工重要，但他更清楚，丢了人心、出了安全事故，再大的生意也撑不住。   现在好多人羡慕河南矿山的员工，其实羡慕的不是那一天的带薪假，是被老板尊重、被企业在乎的感觉。 中老年人都懂“人心换人心”的道理，崔培军的企业能越做越大，就是因为他真真切切做到了这点。 那些总想着靠扣钱逼员工干活的老板，该好好学学，不是人家崔培军运气好能发财，是他的管理方式本来就该发财。