重庆美心集团这“20元涨薪”的操作，表面抠门到家，实则是给职场画饼文化灌了一碗扎心醒脑汤。 ​当别的公司用“优化”“降本增效”当裁员遮羞布时，这家做防盗门起家的企业，把1989年立下的“每年涨薪”规矩守成了铁律，连涨37年，哪怕最低只加20元也绝不破例。 有年轻员工吐槽过：“还不够买杯奶茶，发这个不如不发。”老会计却翻出泛黄的工资表给他们看：1998年亚洲金融危机，厂子差点断了现金流，老板抵押了自家房子，硬是给每个人加了15块；2008年订单暴跌，车间停了一半，涨薪改成了发米发油，折算下来刚好够二十块的价值；去年疫情最严重时，账面只剩负数，老板带着管理层降了30%的工资，普通员工的工资条上，那20元的涨幅依旧没缺席。