老人生病住院，上班的子女要如何照顾？

居家养老，是绝大多数老年人家庭养老的现实选择，子女在其中承担着主要照护责任。随着我国人口老龄化进程加快，老年人家庭照护需求日益凸显。

根据《2024年浙江省老年人口和老龄事业统计公报》，浙江省60岁及以上老年人口已达1405.01万人。按照“9073”养老格局（90%居家养老），需要子女介入提供护理支持的老年人口规模巨大。

2024年7月，《浙江省人口与计划生育条例》发布，明确规定独生子女父母一方年满60周岁时，独生子女每年可享受5天的陪护假。这条政策对保障独生子女家庭养老权益起到了积极作用，落地后受到社会广泛好评。

然而，非独生子女家庭同样面临严峻的养老挑战。

省人大代表郑彬铨认为，现行独生子女陪护假政策，对于同样需要履行赡养义务的非独生子女家庭来说“有失公允”：“非独生子女家庭同样面临父母高龄、患病时的陪护压力，许多非独生子女职工需通过事假、扣薪假甚至辞职等方式解决，加重了其经济与精神负担，也不利于家庭和谐稳定。”

对此，在今年的省两会上，郑彬铨建议：结合浙江省实际情况，增设非独生子女父母陪护假。

他建议，假期起步为3天，考虑研究按子女数设定阶梯假期天数。

明确需具体使用情形，如假期申请所需证明材料、争议处理机制、投诉举报渠道等。

选择杭州、宁波等有代表性的城市先行先试。

同时，引导用人单位在落实法定假期基础上，结合实际情况，探索提供弹性工作制、远程办公、带薪陪护补贴等更多元化的支持措施。

“国内多个省份，如新疆、广东、四川、天津、云南等地已先行探索，设立了非独生子女护理假，天数在5至10天不等，有些是独生子女假期的一半。”前期调研中，郑彬铨认为，从已实施省份的经验看，浙江增设非独生子女护理假具有可行性。“浙江作为共同富裕示范区，理应在完善家庭发展支持政策上积极作为。”

对于“增设非独生子女父母陪护假”，你怎么看？欢迎来评论区说一说。