最近有家餐馆出了这么档子事：涉事女子是餐馆前员工，才干了17天，负责做面食。1月9号因为顾客投诉饼品发酵有问题，她跟厨师长吵了起来，厨师长情绪一激动说“不干就滚”，女子当场就辞职了，餐馆当晚就结清工资，还留了转账记录。 可转天起，女子就回餐馆要1.2万元赔偿金，双方没谈拢，她就连续四天在餐馆营业时趴店门口，身体紧贴地面、戴着帽子不说话。商家没辙，只好设了警示牌，还全程录音录像留证据。 其实这事两边都有不妥：厨师长再急也不能说“滚”这种伤人的话，职场沟通得讲分寸；但女子这边，干17天辞职就算有纠纷，要赔偿金也得按法律来，1.2万合不合理得看规定，不能狮子大开口，更不能用趴门口的极端方式——既影响商家营业，自己维权也没走正路，真想讨说法找劳动部门仲裁多靠谱。 说到底，不管是打工还是开店，遇事都得理性。别用冲话激化矛盾，也别用歪招维权，按规矩沟通、走正规途径，才能真正解决问题，不然只会把小事闹大，两边都受累。 如果你遇到这种闹心的事，你怎么处理？欢迎来评论区讨论。