随着第三产业的发展，越来越多的行业，一些知识掌握在劳动者手中，对于很多企业来说，由于成本的原因，是不太可能一岗多人的，通常是一个萝卜一个坑，如果某个员工突然不打招呼就离职，往往项目会陷入一段时间的混乱。

因此，很多情况下，员工离职要提前一段时间进行交接，然后才能拿到离职证明。

但是有一种比较特殊的情况，那便是员工猝死怎么办。现代社会，很多年轻人，尤其是软件开发人员，生活习惯都不太好，经常在办公室坐着工作到半夜，然后回家还要躺在床上刷很久手机才睡觉。再加上很多人都缺少运动，因此，猝死的几率还是很大的。

那么问题来了，显然猝死的员工不会进行工作交接，那么影响了项目进展怎么办，毕竟现在国内很多项目的建设周期都非常短，加班加点周末不休可能都搞不完，更何况突然有一个员工猝死了。尤其一些小公司，现招人恐怕都来不及。

因此，很多企业的老板和HR都会问一个问题：因为员工猝死导致项目延误，公司是否有权向家属索赔。

查询相关法律即可知道，在当前以保护劳动者为主的法律框架下，这种索赔是没有可能的。企业不仅无权索赔，反而负有对家属进行工伤赔偿的法定责任。

根据现行法律，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此时，用人单位（老板）有法定义务向家属支付工伤保险待遇（如果缴纳了工伤保险，主要由基金支付；如未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿）。因此企业不仅无法向家属索赔，反而要支付相应的赔偿。当然，在实际工作中，很多企业支付得并不痛快，因此网上偶尔会出现到公司门口拉横幅的信息，不过通常情况下，很快就会被和谐掉。

因此，对于企业来讲，为员工交足保险，是一件非常重要的事情。

那么，对于被耽误的项目怎么办呢？这就涉及到项目管理中的风险管理部分了，任何一个项目在执行过程中，都不免会碰上各种风险，导致项目延期或成本增加，因此，作为一个项目管理者，在进行项目预算时，一定要考虑到风险因素。只不过现在竞争过于激烈，很多项目招标单位，都将风险壁垒设置得很低，导致一旦出现一定程度的风险，项目就做赔了。

总而言之，想避免这种情况发生，是一个社会体系，而不是单单一两家企业的事情，否则市场上只能出现恶性竞争，劣币驱逐良币的情况。

赞同请转发，喜欢本文的话，欢迎关注活在信息时代哦：）