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奉劝所有在日工作的人一句：不管现在工资多高，平台多好，终身雇用有多稳定，手上的业务有多重要，都不要误认为公司会一直善待我。要么努力往上走，做到真正有实权的管理职要么不断积累自己离开公司以后依然无忧的能力不然还是早日赎身吧。本人在日本一家跨国企业工作。公司本身算是比较白的公司，半导体业务又很好，因为部门业务需要我，所以在公司过的还算滋润（但是我依旧厌恶组织）部门有一个快退休的老员工，五十多岁，係長。不知道具体是因为过去发生过什么，和新课长两人不太对付。一个组织里的权力关系发生变化那周围人的态度也会跟着变化。下面的人不太敢明面上和他走得太近。他想推进一些事很难找到人配合，有时候出于好意做一些工作最后出了问题也会被迁怒。他现在也不怎么来公司了。偶尔来一次，开完会也是一个人坐在那里。大家说说笑笑，他一张椅子转来转去。我知道肯定有人觉得五十多岁了，工资照拿，公司不用天天去，工作也没有年轻人那么多，蛮好的。但真正身处其中可能...

2026-10-07 23:27

奉劝所有在日工作的人一句：不管现在工资多高，平台多好，终身雇用有多稳定，手上的业务有多重要，都不要误认为公司会一直善待我。要么努力往上走，做到真正有实权的管理职要么不断积累自己离开公司以后依然无忧的能力不然还是早日赎身吧。本人在日本一家跨国企业工作。公司本身算是比较白的公司，半导体业务又很好，因为部门业务需要我，所以在公司过的还算滋润（但是我依旧厌恶组织）部门有一个快退休的老员工，五十多岁，係長。不知道具体是因为过去发生过什么，和新课长两人不太对付。一个组织里的权力关系发生变化那周围人的态度也会跟着变化。下面的人不太敢明面上和他走得太近。他想推进一些事很难找到人配合，有时候出于好意做一些工作最后出了问题也会被迁怒。他现在也不怎么来公司了。偶尔来一次，开完会也是一个人坐在那里。大家说说笑笑，他一张椅子转来转去。我知道肯定有人觉得五十多岁了，工资照拿，公司不用天天去，工作也没有年轻人那么多，蛮好的。但真正身处其中可能...