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网传胖东来洗发水产地造假，官方回应：原产地为日本，已起诉维权
11月7日，网络平台再现"胖东来卡蓓诺洗发水产地造假"视频。11月8日，胖东来发布说明称，早在1月已赴广州贸易商及日本总部实地核查，确认产品原产地为日本，未发现冒充进口情形。目前两起维权诉讼已立案，事实认定仍以司法程序为准。[[7]][[8]][[13]]
![许昌的群众还是挺懂得感恩之心的[祈祷][祈祷]](http://image.uczzd.cn/13393539195701587516.jpg?id=0)
“你必须是我的女人，我喜欢你，我要让你爱上我……”河南许昌，34岁的王某在本地一
“你必须是我的女人，我喜欢你，我要让你爱上我……”河南许昌，34岁的王某在本地一家公司上班，55岁的老板牛某，借着上下级的身份，一次次对她做出越界举动。2025年6月22日中午，王某开车送牛某回家，路上牛某提出想要抱她，被王某拒绝之后，就不停说越界的话，他讲不会强行逼迫王某，会慢慢让王某接受，等公司产业做大，王某就会属于他。牛某还跟王某说，跟着自己，日子能过得更好。这些话不是第一次出现，之前上班的时候，牛某就多次找机会骚扰王某。王某坐在车里，心里一直紧绷，全程躲开对方的靠近，好不容易把牛某送到目的地。这件事之后，之前一次次积攒下来的委屈和压力压垮了她，夜里没法正常睡觉，身上长出连片红斑，去医院检查之后拿到抑郁症的诊断，需要长期吃药控制病情，没法继续正常上班，收入也断掉。王某不想继续忍下去，她收集聊天记录还有录音这些材料，先拨打报警电话。民警接到报案，把牛某传唤过去做笔录，核对王某提交的所有证据。这起案子最后没有刑事立案，王某接着向法院提起民事诉讼，她起诉牛某，要求对方承担侵权责任，一共索赔20万元。一审开庭的时候，法庭把录音、就医单据、报警笔录全部拿出来核对。牛某在法庭上辩解，说自己只是表达好感，不存在骚扰行为。法院核对全部证据之后，认定牛某作为公司法人，利用上下级的地位，多次做出违背王某意愿的言行，已经构成性骚扰，侵害王某的人格尊严。一审给出判决，牛某要写书面道歉信，道歉内容要交给法院审核，同时赔付王某医疗费1464.63元，还有40000元精神抚慰金。拿到一审判决之后，牛某不服，向许昌市中级人民法院提起上诉，他不认可法院认定的性骚扰事实，不想赔钱道歉。二审法官重新翻看全部卷宗，核对双方提交的证据，确认一审认定的事实没有问题，直接驳回牛某上诉，维持原来的判决。很多在私企干活的打工人，遇到上司的骚扰，第一反应就是害怕丢工作，选择憋着不说。老板手里管着岗位和工资，这种环境下的示好，自带压迫感。嘴上说着不会硬来，拿未来的好处做诱饵，本质就是靠着手里的权力，逼迫员工妥协。不少受害者就是因为担心丢饭碗，不敢第一时间站出来，精神伤害一点点堆积，最后拖出严重的心理疾病。这件案子也给所有上班的人提个醒，只要遇到别人言语或者肢体上的冒犯，不要硬扛。可以提前存好录音、聊天记录，记下每次发生事情的时间地点，先报警留存记录，再去走民事诉讼，要求对方赔礼道歉、赔偿损失。不要觉得只是口头说话，就不算侵权，法律会保护普通人的人格权利。职场里面上下级之间，必须守住清晰的边界，做管理的人，不能拿手里的权力，对下属提出私人层面的无理要求。用人单位也要管好内部的风气，收到员工的投诉，要及时介入处理，不能放任这类事情在公司里面持续发生。很多人看这个案子，会看清一个现实，职场里面的权力差距，会让受害者很难躲开冒犯。牛某模仿网上的霸总话术，拿公司发展做筹码，试图逼迫员工顺从，这种行为在现实里面就是侵权。打工的人不用因为害怕丢掉工作，默默承受精神折磨，只要保存好完整证据，就可以依靠法律，讨要属于自己的公道。企业管理者更要明白，职场不是私人感情的舞台，不能把个人的想法，强加在下属身上，一旦越界，就要承担对应的法律后果。
爱国不分职业！平凡有担当！9月18日（九一八事变95周年），河南许昌一外卖小哥听
爱国不分职业！平凡有担当！9月18日（九一八事变95周年），河南许昌一外卖小哥听到防空警报，停车、摘盔、肃立默哀，路人拍下视频引发全网点赞。看到这一幕，我的眼泪一下子涌出来。说实话，心里感动不已。这一幕发生在路上，不是摆谱，而是实实在在的真实行为。为什么让我感动流泪，就是因为他的真实。视频中，外卖员正在路上行走，防空警报响起，他路边停车，摘下头盔，低头肃立，静静默哀。有路人把这个视频拍下了，发到了网络，很多人点赞转发评论。视频登上人民日报官号，配文“平凡有担当”，播放量超百万。这个时候，他没有想到自己的外卖会不会超时，而是本能反应，让他停车默哀。这才是打动我们的。外卖员听到了警报声的自然反应，他知道今天是9月18日，更知道9月18日的特殊意义。人民日报转发了这段视频，配文是“铭记历史，吾辈自强”。网友说“爱国不分职业”网友说“这刻超时也值得”。网友说“平凡有担当”。什么叫家国情怀？在外卖员身上，我们看到了。很多人都在都在这一刻驻足默哀。我们永远忘不了的9.18。我们虽然平凡，但爱国不分职业，这刻在骨子里的东西，永远不会忘记。那就是铭记历史，勿忘国耻，吾辈自强！
河南许昌，一名公司法定代表人在与90后女员工王某外出途中，向王某表达爱慕，说
河南许昌，一名公司法定代表人在与90后女员工王某外出途中，向王某表达爱慕，说出“以后好好干，我喜欢你，还会让你爱上我”这类话语。王某起初以为只是玩笑，后续对方持续进行带有性暗示的言语示好，长期压力下王某精神崩溃，确诊抑郁症。为维护自身权益，王某向法院提起诉讼，主张对方构成职场性骚扰，要求停止侵害并赔偿损失。1992年出生的王某原是某乙公司员工，55岁的牛某是公司法定代表人。当天王某驾车送牛某到某花园茶室后，牛某连续谈及两人的私人关系，表示自己喜欢王某，希望王某以后也喜欢自己，还提出拥抱等要求，其中一些话带有明显的占有意味。王某没有把这种表达当成正常工作交流。王某后来向法院陈述，此前已经受到过类似困扰，这次之后精神状态进一步恶化，被诊断为抑郁症，身体还出现红斑，需要接受治疗。王某最终报警，又向法院起诉。王某提出的诉讼请求并不只是后来判下来的4万元，而是索赔20万元，同时要求牛某在媒体和报纸上公开书面道歉15天。案件进入审理后，争议点也很明确。牛某的言语究竟只是个人追求，还是已经越过正常交往边界。法院结合双方身份、言语内容、王某的意愿以及造成的后果作出判断。牛某既是公司法定代表人，又处在管理者位置，这种上下级关系让相关言语产生了更强的职场压力。法院认定相关表达已经带有明显性暗示，违背王某意志，构成性骚扰。一审没有完全照搬王某提出的赔偿和道歉方式。法院判令牛某提交经过法院审核的书面道歉信，同时赔偿医疗费1464.63元、精神损害抚慰金4万元。牛某不服，随后提起上诉。二审法院再次审查双方交往过程后认为，一审对侵权性质和责任的认定并无不当，最终驳回上诉。这种案件并非没有可供参照的司法实践。2023年3月1日，最高人民法院公布过王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案。傅某为了追求同事王某，长期打电话、发骚扰短信。单位介入后，傅某两次写下保证书，承诺停止联系，却仍继续骚扰。王某于2020年5月26日报警，公安机关随后查明傅某从2019年7月至2020年5月15日多次干扰王某正常生活，对傅某行政拘留7日并罚款200元。王某后来被诊断为抑郁发作并伴有精神病性症状，法院最终判令傅某赔偿精神损害抚慰金3万元及医疗费等61804.2元，并书面道歉。到了2025年，最高人民法院公布的另一案例又把问题带到了企业内部管理。重庆某公司副总经理黄某在任职期间，利用职务便利，以不雅言语和不当肢体行为骚扰女职工，导致多名女职工离职。公司调查后，依据已经民主制定并公开的规章制度解除劳动合同。黄某随后起诉公司，要求支付77480.55元违法解除劳动合同赔偿金，法院没有支持。这两个案件与许昌案放在一起，界限就比较清楚了。表达好感本身并不是法院处理的重点，真正进入法律评价的是对方不愿接受以后，行为人仍持续纠缠、施压，或者借助职务和上下级关系扩大影响。《民法典》第一千零一十条也明确，性骚扰并不限于身体接触，通过言语、文字、图像等方式违背他人意愿，同样可能承担民事责任，企业还应采取预防、投诉受理和调查处置措施。王某最终选择报警和起诉，解决的并不是一次简单的“表白失败”。从一审到二审，法院确认的是职场交往必须尊重个人意愿，管理身份不能成为持续越界的理由。牛某最终承担书面道歉、医疗费以及精神损害赔偿责任，这也给类似的职场交往划出了明确边界。
