“不冤！”河南许昌，一女子遭到55岁老板的多次性骚扰，对方称等公司做大了，就让女子成为他的女人。女子因为职级关系，不敢反抗，结果把自己给整抑郁了，导致需要长期服药，可老板还是没放弃骚扰女子。女子忍无可忍，宁愿丢了工作也选择了报警。之后更是将老板告上了法院，索赔20万元和一个公开道歉。法院这样判！

据悉，55岁的牛某是一家公司的法定代表人，也是30岁出头的王某的直属领导。平日里王某还充当着牛某的秘书，处理了不少相关事务，也经常需要开车接送牛某前往客户处拜访。

经过一段时间的接触，牛某对王某的好感倍增，毕竟王某能力出众，长得也不错，是贤内助该有的样子。

2025年6月22日中午，王某开车送牛某去到一处茶室谈生意。在车内时，牛某突然表达了对王某的欣赏，还表示不会强行逼迫王某，等未来公司发展壮大之后，必须让王某成为他的女人。

王某对牛某并不感兴趣，只是碍于上下级关系，所以不敢当场驳斥。不过在牛某突然提出要拥抱或牵手时，王某明确表示拒绝。

之后的一段时间，牛某开始疯狂追求王某，这让王某感到十分困扰，且精神压力越来越大。后来王某被确诊患上了抑郁症，身体也出现了异常反应，需要长期服药控制病情，连正常上班都做不到。

不堪其扰的王某最终选择了报警，并向法院提起诉讼，索赔20万元损失，同时要求牛某登报公开赔礼道歉。

但是牛某并不认可王某的指控，他并不认为自己对王某实施了性骚扰，他提出质疑：难道老板就不能追求女员工吗？

《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

很多人有一个误区，觉得只有肢体触碰才算性骚扰。从这条法律规定可以看明白：语言、图像等非肢体接触的骚扰，同样属于性骚扰。

在司法实践中，判定性骚扰的核心标准就两点：

第一、骚扰行为与性、暧昧婚恋暗示相关；

第二，违背当事人本人的意愿。

牛某一直追求王某，但王某一直没有接受，而且牛某在追求过程中，存在言语越界等情况，超出了正常追求对象该有的边界，这就可能构成性骚扰。

更何况，牛某还是王某的上级，王某处于弱势地位，不敢直接和牛某撕破脸。

一审法院经审理后，通过王某提交的聊天证据，可以确定牛某的行为构成性骚扰。

因此，一审法院判决牛某应当赔偿王某医疗费1464.63元，以及40000元精神损害抚慰金。

牛某不服一审判决，当庭就提起了上诉，希望能推翻一审判决。

二审法院调查发现，牛某平时对王某的确存在动手动脚的行为，且言语中明确带有性暗示。在王某明确表示拒绝后，牛某仍不知收敛。

最终，二审法院裁定驳回了牛某的上诉请求，维持了原判。

最后，这上下级的关系，本身就自带权力差。员工在岗位上，很难毫无顾忌直接拒绝老板的一些要求，这种处境会放大骚扰带来的心理压力。

也不是说职场上下级之间完全不能谈恋爱，但追求要有边界感。一旦对方明确释放出拒绝、回避的信号，就应当立即停止，不能拿着“我喜欢你”当作借口持续施压。

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