在很多人眼里，公务员比事业单位“高人一等”，就牵过而言，公务员大概就是几百万，而事业单位工作人员是几千万，相差好几倍。“物依稀为贵”，人的职业和身份似乎也是如此，很多人只要听到公务员的身份，仿佛潜意识就觉得更容易提拔，当领导的概率更大。

其实未必如此，公务员中有选调生，这批人确实提拔更快，本来就是专门用来培养领导干部的。但对于大多数公务员，比事业单位多的恐怕也只剩下了“车补”，也就是五百五十块钱。之前很多地方，单位还会将公务员车补平分，就是为了达到所谓的“同工同酬”，这种看似公平的方式，其实是在压榨公务员群体的为数不多的权利。当然市级以上的公务员，本身科室就有实职科长、副科长，晋升途径广阔，职级名额多，基本上到达年限都能享受。

新的公务员法2019年6月1日实施，新公务员法出台后，过去各省的“土政策”就失效了。必须按照最新的方式进行职级调整，四级主任科员享受副科待遇，二级主任科员享受正科待遇，中间的三级主任科员就是四级主任科员的plus或者Pro版本，同理一级主任科员就相当于正科plus或者Pro。四级调研员享受的是副处待遇，这对基层大多人来说，都很遥远。

之前有的省有自己的“土政策”，比如一般公务员，本科毕业的，十五年内如果没有提拔，十五年之后就可以享受副科待遇，一般称为副主任科员；如果是副科级的实职领导，如果十二年内没有提拔，到十二年后自动享受正科待遇，一般称为主任科员。新的公务员法出台之后，原来的那些职级无法进行工资套改，换句话就是工资库或者公务员库将用原来的四级主任科员代替副主任科员，同理用二级主任科员代主任科员。这样一来，就将基层有限的职级并行名额占用，大多人公务员只能等，普通公务员受益并不大。

我曾经认识一个湖北那边的公职人员，自己担任实职副科11年多，就是因为新的公务员法的颁布，让原本差几个月就能享受正科待遇泡汤，很遗憾，但是新的政策无法面面俱到。看似新的公务员法打破了资历，让更多年轻公务员看到了晋升的机会，当然确实也有，但那属于少数派，对于大多数人来说，曾经稳定的晋升，现在增加了很多的不确定性。至于能不能整治“躺平族”，效果微乎其微，因为从事公职，不同的岗位的工作任务本身就不同，很难用统一标准化去评价，要不又陷入“一刀切”的形式主义。

事业单位的职级并行，开展的范围就是县（区）及以下，因为市级以上，很多事业单位有级别，尤其是副处级以上的，事业单位都有自己的内设科室，都可以自己任命科长。所以事业单位的职级并行是否在市级运行对于市级部门来说影响不大，不会影响干部的积极性。

县内的事业单位，专技和工勤可以通过职称评定涨工资，管理岗位的工资涨幅很小，看似有机会提拔称为领导干部，但对于大多人来说，提拔的机会没等到，手里的工资又少，基层的事业单位管理人员就是典型的“同工不同酬”，事业单位职级并行的的出现，算是让基层的事业单位管理人员看到了加薪的希望。实际的情况也是如此，很多符合条件的管理人员，都顺利晋升为八级职员，享受事业副科待遇。

按照政策规定八级职员不超过所以级别职员的一半，当然有些事业实职领导已经是七级或者六级职员，再加上还有新入职人员工作年限的限制，所以大多数符合工作年限的事业单位工作人员，就很轻松享受到副科待遇。

回到上面提到的，大多数公务员，依然是一级主任科员。公务员的职级晋升考察程序相当于提拔，而事业单位工作人员的职级晋升更简易。对于大多数人，尤其是在外地上班的公职人员，无论是公务员还是事业单位，就是一份解决温饱的工作。

理想信念需要有，但能加薪是实打实的福利，网络上经常有人觉得公职人员福利待遇好。很多经济不发达的地方居民，也会产生这种错觉，一个县的经济不景气，公职人员的哪有什么福利，经济基础决定上层建筑，有些地方经济不景气能保住工资已经是不容易了。抛开这一层网络上的“滤镜”，只是靠工资生活的打工人。虽然都是公职人员，但各地的工资待遇相差很大，当然知足常乐，比较只能徒增烦恼，还是那句话，认真工作，能对得起自己拿到的这一份工资，更重要的是你我皆是“打工人”，我们需要这份工资保障生活。