现在男生是不考公务员了吗？三女一男，这位男同学考进乡镇可就太酸爽了
现在男生是不考公务员了吗？三女一男，这位男同学考进乡镇可就太酸爽了
标签: 公务员考试
粉笔小作文被嘲申论水平翻车✅粉笔小作文登上热搜，品牌用长文回应争议，文字公关能不
粉笔小作文被嘲申论水平翻车✅粉笔小作文登上热搜，品牌用长文回应争议，文字公关能不能平息大家的疑问，最终还是要看实际行动，光靠文案远远不够，落地的解决方案才是大众真正想要看到的。
问了组织部朋友！现在新招录的公务员，爸妈都是干什么的？朋友常年负责干部招录、档
问了组织部朋友！现在新招录的公务员，爸妈都是干什么的？朋友常年负责干部招录、档案统计，他坦言，近些年新上岸的公务员，九成都是普通家庭出身，真正父母双体制、有资源背景的少之又少。今年这批新人里，有好几个小伙，父母就是农村务农、工地务工人员，还有的来自普通个体户、普通职工家庭，家境普通，没有任何人脉帮扶，他们全靠自己刷题备考、层层闯关，实打实凭实力上岸。数据最能说明问题，新录用公务员里，六成以上来自工农普通家庭，叠加教师、医护、个体等普通家庭，普通出身占比超90%，体制内家庭子女只是极少数。大家千万别被谣言误导，现在考公政审、笔试、面试全程双盲、全程公示，流程严谨、监督到位，几乎没有操作空间。反而体制内家庭的孩子，大多更倾向去国企、大厂、平台企业打拼，不愿熬体制内死工资。
浙江衢州，男子参加公务员考试，笔试和面试综合成绩是第1名，却因为体检不合格，
浙江衢州，男子参加公务员考试，笔试和面试综合成绩是第1名，却因为体检不合格，落选了。男子不甘心，去了医院，诊断没问题。他又参加了一次事业编考试，依然取得笔试面试综合成绩第一，但是这一次体检，依然被判定为体检不合格，他又落选了。两次第一，两次倒在同一条心电波形上。这事搁谁身上都得憋屈到炸。这个小伙子今年二十五岁，衢江区公务员考试，笔试面试一路杀穿，综合成绩排在最前面。到了体检环节，报告上写着四个字：心室预激。按照公务员录用体检标准，直接判不合格，岗位没了。一家人不甘心，带着他跑去浙江医院，做好了做手术的准备。电生理检查做完，医生没找到预激旁道，最终确诊他根本不是预激综合征。说白了，他心脏没有器质性病变，只是心电图的波形长得跟大多数人不太一样。省级医院都出了证明，说这不是病。今年他又报了衢州当地的事业编考试，又是综合第一。体检之前特意把诊断证明交了上去，结果出来，依然写着“窦性心动过速及心室预激”，不合格。同一张心电图，同一条波形，卡了他两次。问题的根子出在标准上。现行《公务员录用体检操作手册》里，预激综合征属于不合格情形。2010年发文修订、2011年落地执行的时候，去掉了“伴有心动过速史”这个前置条件。修订之前，要判定一个人不合格，得有心电图异常，还得有过心动过速发作。修订之后，只要心电图上有预激波就够了。这一刀切下去，那些心电图有异常但一辈子没发过病的人，跟真正有风险的患者被归成了一类。浙大邵逸夫医院心内科主任医师孙雅逊解释得很清楚，这个小伙子很可能是束室旁道，属于正常传导系统的变异，不会引起任何临床症状，也不影响工作和生活。问题是，束室旁道目前没法通过手术消除，心电图上的异常表现会一直存在。考公体检里有一个路径，如果查出来的是能消融的预激旁道，体检前做个射频消融手术，把预激波消掉，复查正常就能过。2021年就有公开案例记录过这条路。可束室旁道找不到消融的靶点，手术做不了，这条唯一的出路对他来说是堵死的。他不是输给了竞争对手，是输给了一条标准更新速度没跟上医学认知的规则。标准不是没有松动的先例。2025年11月，中组部办公厅和国家卫健委办公厅联合印发通知，对公务员录用体检中涉及地中海贫血、多囊肾和桥本甲状腺炎三个项目的检查标准进行了调整，不再因检出这三种疾病而直接判定不合格。轻型地中海贫血只要血红蛋白达标就算合格，单纯桥本甲状腺炎也算合格。这次调整的核心标尺变了，从“有没有病”变成了“影不影响正常履职”。全国政协委员周世虹从2024年全国两会就开始提交提案，推动了这个修订。这名考生的情况，逻辑上跟地贫、桥本是一模一样的。电生理检查已经排除了病理性改变，省级医院也出具了诊断，他完全能胜任工作。可预激综合征这一条，还没轮到被重新审视。体检医生有没有问题。按照现行手册，他们确实没有裁量空间。束室旁道这个概念在体检标准里根本不存在，医生看到心电图上的预激波，按规则判定不合格，程序上挑不出任何毛病。问题恰恰就在这里。标准太硬，硬到一线医生看到了省级医院的明确诊断，也只能照章办事。标准制定和医学实践之间的信息通道，堵了。一条写于十几年前的操作细则，挡住了一个被省级三甲医院确认不影响任何工作能力的年轻人。他不缺能力，不缺成绩，缺的是一条跟得上医学进展的规则。地贫和桥本甲状腺炎能等到标准修订，束室旁道什么时候能等到，没人知道。参考信息：朱文婷.(2026,25).公务员体检标准修改后，他们仍被挡住“上岸”路。南方网.
中级9岗和副高7岗退休，每月差多少？算完这笔账，我沉默了。去年，我和同办公室
中级9岗和副高7岗退休，每月差多少？算完这笔账，我沉默了。去年，我和同办公室的老张前后脚退休。我中级9岗，他副高7岗，教龄都是38年。第一个月养老金到账，我比他少了整整1300块。一开始想不通，后来专门去问了社保局的朋友。原因就一条：副高7岗的岗位工资比中级9岗高出近千元，每月养老保险和职业年金的缴费基数就不一样，几十年滚下来，个人账户和视同缴费指数全被拉开了。同样工龄，副高退休金普遍比中级多1000到1500元。说句实在话，评副高那几年确实累，熬夜写材料、准备评审课，头发白了不少。但现在每月多这1300块，一年就是一万五，十年就是十五万。这笔账，怎么算都不亏。各位还在犹豫的老师，别嫌麻烦。职称这东西，评上了就是一辈子的事。退休后每个月多出来的钱，才是对自己几十年讲台生涯最实在的交代。你们学校评副高难吗？评论区聊聊。退休差别
月入过万和学历怎么选
月入过万和学历怎么选
我身边就有一位乡镇公务员，嫌弃基层辛苦、岗位偏远，果断辞职脱产读研，本以为学历升
我身边就有一位乡镇公务员，嫌弃基层辛苦、岗位偏远，果断辞职脱产读研，本以为学历升级就能逆风翻盘，没想到毕业之后彻底傻眼。他几年前顺利上岸乡镇公务员，虽然地处乡镇，但好歹是行政编，稳定体面，在同龄人里已经是不错的起点。可他一直不甘心，觉得基层没前途，想靠读研跳出乡镇、进军市区岗位。于是顶着家人反对，毅然辞职备考，成功考上全日制研究生。读研三年，他满心以为学历提升后，考编会降维打击、随便上岸市区岗位。可毕业后，现实狠狠打脸。如今考编内卷早已今非昔比，优质岗位百里挑一，往届生、研究生扎堆竞争。当年宽松的招录政策彻底收紧，之前能轻松考上的岗位，现在根本挤不进去。现在的他无比后悔，坦言自己当初太年轻、太浮躁。
了不起就是公务员了。
了不起就是公务员了。
前两天，一位印度裔女博士在X平台晒出中国街景，并写下一段火药味十足的话，“一旦你
前两天，一位印度裔女博士在X平台晒出中国街景，并写下一段火药味十足的话，“一旦你访问了中国那些随机的城市，再回到印度的街头，你就会意识到，你被当地的州议员、国会议员、顶级文官（IAS）以及整个系统诈骗了多久。”发帖人名叫拉杰什瓦里·艾耶，拥有帝国理工学院计算神经科学博士学位，也曾就读于剑桥大学，她不是第一次讨论中印发展差异，因此这次感慨并非一个普通游客随手发牢骚，而是一名长期关注公共事务的学者在旅行之后作出的个人判断。真正让她受到冲击的，并不是陆家嘴的摩天大楼，也不是长安街的恢宏建筑，而是一段没有滤镜的日常街景，路边有麦当劳和共享单车，机动车按照车道行驶，人行道基本平整，路面看不到明显垃圾、坑洼和大面积积水。严格来说，她后来提到自己的中国经历主要来自北京、上海和广州，因此“随机城市”不能被夸张成偏远县城，更不能拿一段视频代表整个中国，但值得注意的是，镜头里拍摄的也不是城市地标，只是一条当地居民每天上下班都会经过的普通道路。在我看来，最能体现一座城市水平的，从来不是专门修给游客拍照的广场，而是离开景区之后，路灯能不能正常亮，井盖会不会晃动，人行道有没有断头，雨水能否及时排走，垃圾能不能按时清运，这些小事才是公共服务的基本盘。印度人之所以对IAS格外敏感，是因为这个群体通过竞争极其激烈的公务员考试产生，印度政府公布的数据显示，2024年度共有99万多人报名UPSC公务员考试，约58万人实际参加，最终只有1009人获得推荐，能走到最后的几乎都是千里挑一。可我认为，考试难度高只能证明选拔激烈，并不自动等于治理高效，城市管理不是让少数精英坐在办公室里设计宏大方案，而是让环卫、排水、交通、绿化、供电和道路养护形成稳定链条，任何一个环节长期失灵，最终都会变成居民脚下的坑。中国城市街道看起来平平无奇，背后其实是几十年持续投入和反复维护的结果，国家统计局数据显示，2024年我国城市污水处理率达到98.9%，生活垃圾无害化处理率达到100%，城市建成区绿化覆盖率达到43.5%，这些数字最终都会落到普通人的生活环境里。我认为，城市治理最难的并不是建成一条漂亮道路，而是五年、十年以后依然保持平整，井盖坏了有人修，路灯灭了有人换，排水口堵了有人清，路面开挖之后有人恢复，这种看起来没有新闻价值的日常维护，恰恰最考验责任划分和执行效率。印度面对的困难也不能简单归结为没人干活，世界银行曾估算，为满足快速增长的城市人口需求，印度未来十五年需要投入8400亿美元建设城市基础设施，平均每年约需550亿美元，这说明人口扩张、资金缺口和城市承载能力之间确实存在巨大压力。印度这些年也在推进智慧城市建设，截至2025年5月，100座智慧城市规划的8067个项目中已有7555个完成，完成率达到94%，投入金额超过15万亿卢比，说明当地并非完全没有行动，真正的问题是示范项目能否覆盖更多普通街区，并且建立长期维护机制。所以在我看来，这件事不该被写成两个文明之间简单的胜负，更不能因为一段街景就否认印度所有城市建设成果，真正有价值的比较，是看公共投入能否从少数样板区延伸到普通社区，看治理成果能否从一次性工程变成每天都能享受到的服务。一座城市可以没有全世界最高的大楼，也可以没有造价惊人的地标，但不能让老百姓天天绕着坑走，不能一下雨就看不清井盖，更不能把垃圾清运、道路维修和路灯照明当成碰运气的福利，因为这些设施不是城市送给居民的礼物，而是公共服务应尽的责任。我认为，中国城市建设最值得珍惜的地方，正是许多成果已经普通到让人感觉不到它们的存在，早晨道路被清扫干净，晚上路灯准时亮起，公交按线路运行，外卖员和老人都能找到清晰门牌，这些事情单独看都不宏大，组合起来却构成了生活的安全感。这位印度博士真正被刺痛的，或许不是中国有多繁华，而是她突然发现，干净道路、安全井盖和正常排水并非遥不可及的奇迹，一个国家最扎实的进步，也不是让游客站在地标前惊叹，而是让普通人走在回家的路上，根本不用担心脚下会发生什么。
10大行业入职难度系数对比1、公务员：50进1。2、公办教师：20进1。3
10大行业入职难度系数对比1、公务员：50进1。2、公办教师：20进1。3、公办医护人员：10进1。4、金融从业人员：8进1。5、电力系统从业人员：7进1。6、铁路系统从业人员：6进1。7、石油行业从业人员：5进1。8、电信行业从业人员：4进1。9、建筑行业从业人员：3进1。10、快递从业人员：2进1。这组数字一路看下来，像一道越来越宽的门。公务员的门窄得侧身都难挤进去，快递的门宽得像仓库大敞的卷帘门。公务员为什么最难进？因为它的背后写着两个字——安稳。一旦进去了，只要不犯大错，这辈子就有了托底的保障。工资不算高，可它稳定、体面、有编制、有退休金。在不确定的时代里，这种确定性本身就是最大的吸引力。五十个人抢一个位置，抢的不是一份工作，是后半辈子的心安。公办教师、公立医护紧随其后，它们也有编制，虽然辛苦，可有一份长期饭票。金融、电力、铁路、石油、电信，这些行业排在中段，都是老牌国企，进去的人等于搭上了一辆开往中年的慢车，不急不颠，但也不快。建筑行业三进一，门槛已经放低了，可它累、它苦、它跟着项目跑，留不住人。快递行业二进一，几乎来者不拒，可风吹日晒、没有保障、收入看天，旺季忙断腿，淡季愁断肠。这条难度榜单，其实是一张安全感的排行榜。越难进的行业，安全感越高；越好进的行业，安全感越低。人们在选择职业的时候，不只是在选择一份工作，是在选择一种生活。有人愿意用五十倍的竞争去换一份安稳，有人选择二比一的容易来换取即刻的收入和自由。可难和易不是固定的。五十比一难进，可进去了，后面四十年都顺顺当当。二比一好进，可今天进了，明天也许就换了下一个。入职难度不是人生的难度，只是一个路口的标志。真正决定走多远的，不是进门的难度，是进门之后你怎么走。有些门难进，但里面的路好走。有些门好进，但里面全是坑。看清楚自己到底图什么，比盯着竞争力本身更重要。有人图安稳，那就老老实实挤那条窄门。有人图自由，那就选那道宽门，门后面反而辽阔。难进的，未必适合你。好进的，未必配不上你。每一份工作都在用某种方式兑换着你的时间，有人换来了体面，有人换来了自由，有人换来了稳定的心安，有人换来了看世界的门票。每一种兑换都算数，每一种选择背后都有自己的代价。你越清楚自己愿意拿什么去换什么，那条路就越不容易走错。
我有一部分年轻女粉是乡村教师和乡镇公务员，她们工作的地点在乡镇，甚至在村上，周末
我有一部分年轻女粉是乡村教师和乡镇公务员，她们工作的地点在乡镇，甚至在村上，周末的时候会回县城居住。这个群体特别难找对象，工作的周边同事，大部分都是上了年龄的人，而工作的环境也接触不到稍微优质一点的年轻人，回城里相亲，在城里面工作的，又嫌弃她们在乡下上班。本来县城优质的年轻人就少，市区体制内的优秀年轻人早就被抢了，市区内做生意的建材王哥、批发张总，感觉又没啥话题可聊。一来二去，就把年龄给拖大了。这些姑娘们大部分受过良好的教育，至少本科以上学历，对另外一半的要求，除了硬件以外，很多人还要求谈得来，有共同话题，这个在小县城就太难了。其实找对象谈得来是一个很高的标准，比直接要求他有全款婚房还难，谈得来的本质是对方愿意为你提供情绪价值，有较高的情商和认知，这个也是需要学历、社会经验和经济支撑的。最重要的是，凡是让你觉得和他聊天舒服的，都是对方在为你提供情绪价值，很多时候都要对方绞尽脑汁地来接住这个话题，或者开启一个话题，所以那些想找谈得来的粉丝们，要不先训练一下自己，和所有人都谈得来？这样，你能匹配的对象就多得多了。
这种人就是想考也考不上公务员的选手吧
这种人就是想考也考不上公务员的选手吧
