今天，一封来自新东方杭州课程顾问的深夜控诉长文，在全网掀起巨浪。它不仅撕开了教培巨头光环下的阴影，更击中了无数职场人心中那根紧绷的弦——“奋斗”的名义之下，我们究竟在为何消耗？

这名员工详细列出了自己的处境：合同上的双休形同虚设，早9:30到晚9:30的“996单休”成为常态；销售指标高到脱离现实，仿佛一座永远翻不过去的大山；此外，大量与核心业务无关的杂务不断涌入，让人疲于奔命，逐渐找不到工作的价值感。

最引发共鸣的是，他明确表示自己并非拒绝奋斗，而是不愿在不合理的消耗中燃尽热忱。“我们不怕加班，怕的是不被尊重的‘被自愿’；我们不怕拼搏，怕的是无休止的内耗。”这句话，道出了多少人的心声？

事件迅速升温，更因一个“回旋镖”而充满戏剧性——员工在文中直接引用了新东方创始人俞敏洪过去的话：“如果公司不断损害你，就不是好公司。”俞敏洪也曾公开鼓励员工“公开吐槽”、倡导“言论自由”。如今，当员工真的依照其倡导去做时，这记“回旋镖”精准地拷问着企业的价值观：一个以“育人”为核心的教育企业，该如何“育己”？这究竟是企业直面问题的契机，还是一场意外的公关危机？

长文一出，评论区瞬间成为当代职场生态的缩影：“破防了！这不就是我的日常吗？劳动合同仿佛只是一张纸。”“连新东方都这样了？教育行业的滤镜碎了一地。”“课程顾问本质是销售，压力大可以理解，但不能违法！劳动法呢？”“支持勇敢发声！沉默只会让不合理的制度永远继续。”

讨论早已超越单个公司或个体，直指普遍存在的职场痛点：畸形的加班文化、被模糊的劳动权益边界、在“奋斗”叙事下个体健康的牺牲与尊严的流失。

截至发稿，新东方尚未作出公开回应。但劳动法专业人士已指出，若描述的“996单休”情况属实，则明显违反了《劳动法》关于工作时长的规定，员工有权依法维权。

这封长文，与其说是一封控诉信，不如说是一面镜子，照见了这个时代打工人的集体困境与情绪。它为新东方敲响了内部管理的警钟，也为所有企业提了个醒：企业的发展，终究要依靠一个个具体的人。当员工的基本休息权与尊严感都无法保障时，再宏伟的愿景也难以落地。

我们期待一个真诚的回应，更期待这声个人的呐喊，能成为推动行业反思与进步的契机。真正的奋斗，应该充满成就感与尊重，而不是“耗尽”与“内耗”。

这场风波，你怎么看？A. 力挺员工！企业必须正视问题，停止“伪奋斗”文化。B. 职场现实，高压岗位普遍如此，需要自己适应。C. 理性看待，可能是管理问题，也可能涉及行业特性。

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