拍桌子、大声吼不是树立威信的正确方式。

表达关心和正确树立权威，不要用指责和控诉表达关心。

某些年长的人就特别喜欢用指责控诉表达关心和关注。比如：开会不拍拍桌子觉得力度不够，教育孩子不戳着脑门子觉得力度不够，下基层不发火不骂娘觉得力度不够。

通过情绪发作来增加权威性的年代已经过去了，以前领导一生气，员工就认为领导有权威，现在领导一生气，员工就觉得领导可笑。

之前有个00后学生考上了一个岗位，ta们单位搞一个活动，后来来一个领导，领导上来拍桌子，说了一堆“太不像话了”之类的话语，底下的年轻下属小声说：“还校领导呢，啥素质啊”。

发脾气只能带来权威性的下降。

大家仔细观察，家庭教育就是这样，谁爱发火，谁没有说服力，控制住情绪，才能增加权威。

所以呢，不要用指责和控诉表达你的关心和关注。

用什么呢？要用交流，用理解和支持。

任何一个事情都有五个理解方式：

1、“你”的理解方式；

2、“我”的理解方式；

3、旁观者的理解方式；

4、理论的理解方式；

5、历史的理解方式。

人如果总站在自己的角度去理解事情，就特别容易生气。我们换一换位置，换一换理解方式、角度，大多数情绪就会化解掉，怒火就会消失。

有一句古话：精神到处文章老，学问深时意气平。说的就是我们有了更多的理解方式和理解角度，我们懂得换位、换个模式去思考，那情绪自然就得到控制了，自然就化解了，咱的生活就会变得特别的美好。

祝大家少生气，不生气。