星宇股份劝退应届生风波发酵至今，有两个疑惑待解，第一，企业道歉就完事了，没有人社局处罚？第二，港股IPO前路几何？
星宇股份“羞辱式”劝退应届生事件发酵后，人社部门仅作出HR总监停职、企业致歉、人社局帮扶就业的处理，并未开出实质性罚款，违法成本偏低，难免让市场质疑用工约束力度。以后不排除还会有更多企业模仿。
从港交所上市规则来看，企业大规模胁迫离职、用工管理失范，属于内控重大瑕疵。当下公司正冲刺港股IPO，这类负面舆情会直接影响上市审核评级，即便证监会已完成备案，港交所也会重点核查用工合规性，短期过会阻力明显加大。
企业靠压缩人力美化财报的短视操作，既寒了400 名应届生的心，也给自己的资本之路埋下雷，实在是捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。上市不该成为规避用工责任的跳板，守住用工底线，才是企业长远发展的根基。这家企业即使港交所上市了，投资者也不敢投啊！
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