“脸都不要了！”黑龙江佳木斯，女教师姚某从1997年开始请病假，整整二十多年没上过班，没想到2020年临近退休，她发现编制没了，直接翻脸起诉。要求恢复编制、补发90万工资，还要按在岗老师待遇退休。

1983年，姚某师范毕业后分配至当地中学，取得正式事业编制。1997年她以身患慢性病、需要赴京长期治疗为由申请病假，学校依规批准，同时告知她需要定期提交诊疗材料、按时办理续假。

离开学校初期，她还偶尔传递近况，几年后便彻底与校方失联，更换联系方式，长期未提交病历、未办理续假手续。

校方多方联络无果，2001年按照单位制度停发其工资。2004年全国开展在编人员清理工作，姚某长期脱岗、无履职记录，符合清退标准，教育局依规注销其事业编制，因始终无法联系本人，相关文书未能送达她手中。

停薪、清编之后，姚某长期在北京生活，完成在职研究生学习，身体条件足以重返工作岗位，但二十多年里从未主动联系学校申请复工，她始终认为事业编制不会自动取消，无需主动维系在岗手续。

2020年，姚某到退休年龄回乡办理手续，才查到自己已无在编身份。多次信访协调无果后，她提起诉讼，要求恢复编制、补发九十万元工资。庭审中教育部门提交了完整台账、清编存档文件等证据，处置流程符合政策要求，法院最终驳回她全部诉求。

事业编制代表稳定保障，同时也对应固定的履职义务，不存在无需上班也能永久保留待遇的情况。长期脱离岗位、不履行续假手续，单位依照管理制度作出处理具备合理性。只看重编制带来的福利，忽略自身需要履行的工作责任，这样的诉求很难得到支持。