30年前“12万辞职下海”。30年后“300万争抢上岸”。40年内经历了
哪三波下海潮？哪三波上岸潮？

如今大量的年轻人，选择考公、考编，争抢“上岸”进入体制内工作。

殊不知30年前，我们的父辈们，竟大量辞职下海，选择追求财富。

国内40年，可谓是经历了“三波下海潮”、“三波上岸潮”。分别是哪些呢？

三波下海潮：
1——80年代初，改革开放初期，不少干部、知识分子，大胆选择丢掉铁饭碗，开始尝试下海“试水”。

2——92年，约12万公务员辞职，1000多万体制内人员选择“停薪留职”。时代风口，引发下海热潮。

3——2002-2003年，机构改革与入世红利，约1万多名科级以上干部辞职，引发第三波下海潮。

三波上岸潮：
1——2015-2018，国考报名约140万-170万，竞争比约60：1—65：1。主力军：普通二本。

互联网行业遇冷，开始裁员，经济发展放缓，不少年轻人选择率先拿个“铁饭碗”自保。

2——2022-2022，国考约250万-300万，竞争比约70：1—77：1。主力军：本科(包含985/211)

企业裁员增多，疫情催化影响，很多年轻人，第一选择不再是能拿高薪的企业，而是稳定的体制内。

3——2023-2026，国考报名约340万-370万，竞争比约85：1-98：1。主力军：本科、硕士。

企业优质岗位稀缺，大量年轻人认定“铁饭碗越来越香”，体制内是保风险、稳收入的最佳选择。
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不管是30年前的“下海潮”，还是30年后，如今的“上岸潮”，都没有对错之分。

时代再变，一代代年轻人，无疑是在“风险”与“收益”之间，作出更符合他们利益的选择。

30年前父辈下海拓荒，征服世界是英雄。30年后子辈上岸守城，守护世界亦可是英雄。

(你是如何看待“下海潮”与“上岸潮”的？欢迎留言讨论)

(含个人观点与总结，仅供参考)
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