混的不好的人，在工作上通常有以下八个特点：
1. 太实在，什么都往外说
最后被卖了、利用了、穿小鞋了，还不知道为啥。
2. 只会干活，不会表现
不汇报、不邀功、不刷存在感，只会让人觉得你可有可无
3. 脾气比本事大，情绪写脸上
4. 不懂拒绝，老好人
自己累死，功劳别人拿走
5. 爱较真、爱抬杠
不管是和领导沟通方案，还是和同事闲聊日常，碰到一点不同意见就要争出高低，哪怕是聊哪家馆子味道更好这种无关紧要的小事，都要压对方一头才肯罢休。领导定的整体方向，明明只是细节可以微调，偏要抓住一点小漏洞当众反驳，驳得对方下不来台才满意。你争到了嘴上的输赢，却输掉了人脉和机会，不管是同事搭档还是上级领导，都不愿长期和你打交道，走到哪里都没人愿意帮衬，自然难有出头的机会。
6. 只盯着眼前的这点利益
碰到选择的时候，第一反应就是当下能拿到多少好处，半点不肯吃眼前亏。公司选人参培新业务，需要熬夜跟着跑项目，基本工资只涨三百，很多人第一反应就是划不来，宁愿留在原岗混日子摸鱼，也不肯花时间攒新本事。年底评先进，宁愿多要两百块现金，也不肯要那个核心项目参与人的署名，觉得虚头巴脑的东西没用。可几年下来就会发现，那些愿意沉下心攒能力攒资历的人，早就跳到更高的平台拿高薪，自己还守着每个月几千块的死工资，碰到行业调整裁员，第一个被列进优化名单。
7. 出了问题先找借口，不肯承担责任
工作出了错，第一反应不是想办法止损补救，而是第一时间划清界限，把责任推给别人。要么说同事拖了后腿，要么说领导安排得不对，要么说客户要求太离谱，反正自己半点儿错都没有。之前我隔壁部门有个同事，做项目报价漏算了一项原材料成本，导致公司签单后亏了好几万，他不反思自己核对的时候粗心，反而说财务给他的成本表更新不及时，说对接的同事没提醒他，连分管领导都被他拉出来背锅。从那之后，部门里但凡重要点的项目，没人敢带他一起做，晋升的名额也次次轮不到他，到现在还在做最基础的重复性工作。
8. 没有规划，走一步看一步
每天到点上班到点下班，做完手里的活就刷手机摸鱼，很少想过三年五年之后要走到什么位置，要攒什么本事。碰到什么工作就做什么工作，领导安排什么就接什么，有活就干，没活就歇，也不会主动去争取更有挑战性的机会。很多人说自己就是打一份工赚一份钱，想那么多累不累，可等到三十多岁四十岁，发现自己干的活刚毕业的小孩也能做，公司招新人成本比你低一半，这个时候再着急找方向，早就错过了最佳的积累期。
其实这些特点，很多人身上都能找到影子，不一定全占，只要沾个两三个，就很容易卡在原地走不动。职场打拼本来就是一点点修正自己攒出来的路，改掉一个小毛病，就能往前多走一大步，不妨对照看看，你沾了几个？