福建永安，女子接孩子放学，把车横在了学校旁边一企业门口，保安见状多次劝女子离开，女子不听，双方爆发争吵后，女子踹了保安一脚，保安则还手扇了女子一巴掌，还把女子扇成了耳膜穿孔，这下事情闹大了，保安直接被停了职。

4月21号，当时正是下午5点左右，学生放学加上下班晚高峰，路本来就堵。

一名女司机开着车到了小学旁边的一家企业门口，也没看地方能不能停，直接就把车横在路面上了。

然而，这企业门口压根没划停车位，属于禁停区域。

负责看门的保安一看这情况，赶紧上去劝，而且不止劝了一次。

但这女车主脾气挺倔，不管怎么说就是不挪车，俩人说着说着就急眼了，吵着吵着直接动了手。

现场有人拍下了画面，能看出来冲突相当激烈。

女车主踹了保安一脚，保安被踹后火气也压不住了，干脆反手扇了女车主一巴掌。

最后结果是女车主去医院一查，耳膜穿孔了，伤得不轻。而那个动手的保安，事后也被所属的保安公司直接停职处理了。

这个保安呢，虽然在小学旁边的企业门口上班，但他既不是学校的人，也不是那家企业直接招的，而是属于第三方保安公司派驻过去的。

如今出了这事，保安公司立马把人停职了，但责任肯定是跑不掉的。

一位法学副教授专门分析了这事的责任划分。

他觉得，这事儿虽然是女车主违规停车挑起来的，但保安作为履职人员，动手太重、反应过激是主要过错。

不过，女车主也不是完全没责任，毕竟是她先动脚踹了保安，这也属于违法行为，得承担次要责任。

既然双方都动了手，也都有错，那在赔钱这块儿就得互赔。

《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律规定，员工在干活期间把人打伤了，先由公司出面赔钱。

保安是在履行劝阻停车职责时动的手，属于执行工作任务，所以保安公司必须先替他赔女车主的医药费。

但保安动手太重且先动手，属于“重大过失”，公司赔完钱后可以找他算总账。

不过，女车主违规停车还先动脚踹人，自己也有错，得自担一部分损失，这就是所谓的“互赔”，不是全由保安公司背锅。

所以说，停车得讲规矩，别为了自己方便挡了别人的路。

但作为保安或者管理人员，履行职责也得有个度，劝不了可以报警，千万别一时冲动动手，不然有理也变没理了，还影响自己的工作。

对此，你怎么看？

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