河南矿山集团今年计划招63个人，老板崔培军看了招聘计划居然笑着问：“能不能多招几个？”结果一转头又很实在地说：“企业能力有限，一个萝卜一个坑，我们流失率低，基本上不辞退人。” 说实话，我看到后愣了半分钟，这种老板是真实存在的吗？现在多少企业恨不得一个人当三个人用，天天画大饼，动不动就“优化”，这边人还没走利索呢，那边已经新招了三批。员工像流水线上的消耗品，干俩月发现公司到处是坑，工资拖、制度坑、领导pua，不跑等啥？ 再看崔总公司，老员工稳稳当当，新岗位谨慎开放。人家明说了不轻易裁人，这说明啥？说明公司真赚钱，真稳定，真把员工当自己人。听说他们那儿奖金比工资还高，奖励机制到位，谁舍得走啊？ 想想我们公司，招聘广告常年挂着，会议室天天面试新人，工位上的人月月换脸。老板还总在大会上说“公司是家”，呵，谁家天天往外赶人？ 真想@我老板看看这视频，可惜人家刷不到。能刷到这种视频的老板，估计早就不需要看了吧。真正的好企业，根本不需要天天招人，员工都抢着留下来干。 那还有这样的公司招人？哪怕降点工资也愿意去这种地方——至少心里踏实，干得长久啊！[流泪]
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