今年我们学院行政人员，包括辅导员，绩效是6.5万。教师是3000-6000。。太魔幻了！！ 也就是教师在完成岗位积分的前提下，比如四级岗要求60个积分，要另外发2篇一区＋3篇二区论文的奖励，才能赶上院办那些秘书的绩效，哈哈。。哦哦，发论文还要版面费，实验费我就不提了！！ 去年行政是7万，教师是2.5万！！ 我们一区论文50积分，二区论文20积分，每个积分410*0.85=348.5元。。一个班一节课是0.1个积分，50元。。一个专业40多个老师，每个分到的课很少！！行业萎缩，项目也很少！！ 教师的考核合格是每年岗位积分必须完成，即讲师40个积分，副教授50个积分，教授60个积分。。。或者完成80%积分＋15万项目经费，或者完成60%积分＋25万项目经费。。压力很大！！ 教师考核 高校绩效 高校教师绩效 教师绩效管理