国家出重拳整治“近亲繁殖” 这里所说的“近亲繁殖”，并非生物学概念，而是体制内存在的“近亲繁殖”现象，其核心是裙带关系与利益抱团。在生物界，就连动物都明白“近亲繁殖”的危害并尽力避免。而体制上的“近亲繁殖”，危害远甚于生物学上的近亲繁殖，对社会和政治体制的危害极大。它涉及个人、单位、社会、制度多个层面，且层层递进。 它破坏社会公平，扼杀尖端人才。优质、关键岗位被亲属或关系户占据，出现“劣币驱逐良币”的现象。内部人员丧失竞争动力，“躺平”之风盛行，晋升不靠能力靠关系，最终致使人才队伍断层、素质下滑。它还会抱团谋私，滋生腐败。亲属和关系户结成利益共同体，在人事、财务、项目、审批等关键岗位相互勾结，为权钱交易、利益输送、国有资产流失提供了温床。 它垄断资源、瓜分利益，将公共岗位变为“家族领地”，把公权力当作“私人工具”，是腐败滋生的重要源头。 任职回避、公开招聘等制度沦为“摆设”，规则的权威性受损，形成“有关系走遍天下，没关系寸步难行”的不良风气。这种风气会在行业和地区内蔓延，从单个单位扩散至整个系统，导致政治生态恶化，信任度降低。 “近亲繁殖”危害极大，从个人角度看，埋没人才；从单位角度看，效率低下、滋生腐败；从社会角度看，破坏公平、污染风气；从制度角度看，弱化规则、动摇公信。因此，从今年开始，国家将出重拳整治“近亲繁殖”，并将其纳入2026年反腐重点。 去年11月，中组部、人社部修订《事业单位人事管理回避规定》，明确岗位回避与履职回避双重红线，涵盖夫妻、直系/三代旁系血亲、近姻亲关系，锁定人事、纪检、财务等敏感岗位。 2026年1月1日，《国有企业招聘公平性监督办法》实施，覆盖国企及参控股关联企业；招聘条件须备案，第三方参与笔试面试，全程录音录像并留存≥1年。 中央纪委国家监委已将整治“近亲繁殖”纳入2026年反腐重点。 目前，湖北孝昌已排查338人，发现6条线索；四川简阳自查1万余人，整改36例风险。内蒙古霍林郭勒建立7441人任职回避信息库，自动比对亲属关系；多地运用大数据交叉比对社保、户籍等信息，揪出“隐身亲属”。 国家将加强对重点行业的监督，把金融、电力、烟草、石油等垄断性强、资源集中领域以及中央企业作为监督核查重点。 不久后，一场严查“近亲繁殖”的风暴将席卷全国。