耿村煤矿终于出面了，现在全国都知道高飞和韩润是真爱，小领导和小技术员的飞润恋，情比金坚，几天时间，连带着他们的工作单位耿村煤矿也家喻户晓了！ ​耿村煤矿实在顶不住舆论压力，在他的公众号里发布情况公告，称单位成立工作专班，高飞已经被停职调查。 ​之前牛娜可是说找过单位的，最后不了了之。 这“家喻户晓”来得可真讽刺！不是因为煤矿的安全生产标兵，不是因为技术革新成果，偏偏是一对突破职场伦理的“地下恋人”，用“情比金坚”的戏码，把单位的管理漏洞扒得底朝天。网友调侃“飞润恋”该申请煤矿形象代言，毕竟没花一分钱广告费，就让全国人民都记住了耿村煤矿——原来这里不仅挖煤，还默许“上下级暧昧”在眼皮子底下滋生。 最让人膈应的就是那句“之前牛娜找过单位，最后不了了之”。牛娜当初抱着一沓证据找领导时，该是何等的失望？或许她详细说明了高飞利用职权给韩润开绿灯，或许她举报过两人工作时间频繁私聊、私下单独见面，可换来的却是“再查查”“证据不足”的敷衍，最后石沉大海。而现在，舆论一发酵，全国网友都在盯着，单位立马成立“工作专班”，高飞说停职就停职，这前后的反差，哪里是“调查真相”，分明是“舆论倒逼下的紧急公关”。 职场里的不正当关系从来不是“真爱无罪”，而是规则底线的失守。就像西班牙那起职场恋爱纠纷里，公司明确规定员工私人关系必须提前申报，哪怕是上下级恋爱，只要合规报备，公司只会调整岗位避免利益冲突，而非直接解雇。可高飞作为小领导，既没有申报与下属韩润的关系，还可能利用职权为对方提供便利，这已经不是“恋爱自由”，而是“权力滥用”。牛娜的举报被无视，本质上是单位对职场伦理的漠视，对违规行为的纵容——如果早一点重视，早一点调查，何至于闹到全国皆知的地步？ 更可笑的是“情比金坚”的包装。高飞被停职后，还有人替他们喊冤，说“爱情不分身份”。可这爱情里藏着多少不公？韩润是不是靠着这层关系避开了繁琐的考核？同事们是不是敢怒不敢言，怕得罪领导而忍气吞声？牛娜是不是因为不愿同流合污，反而受到了隐性排挤？所谓的“真爱”，不过是建立在破坏职场公平、伤害他人权益之上的自私选择，这样的感情，再怎么标榜“坚贞”，也洗不掉背后的污点。 耿村煤矿的公告里只提“停职调查”，却没说要查当初为什么牛娜的举报会不了了之。是调查流程走过场？还是有领导刻意包庇？这些问题不查清楚，就算处理了高飞和韩润，也难保以后不会再出现“李飞”“王润”。职场不是法外之地，更不是私人感情的游乐场，尤其是上下级之间，权力关系本就不对等，一旦掺杂私人感情，必然会影响决策公正，破坏工作秩序。 之前总有人说“职场恋爱无小事”，可耿村煤矿用实际行动证明，小事拖成大事，往往是因为初期的纵容和不作为。如果当初能正视牛娜的举报，按规章制度处理，既不会让违规者得寸进尺，也不会让单位声誉受损。现在舆论倒逼下的“亡羊补牢”，虽然不算太晚，但那些被忽视的诉求、被破坏的公平，终究需要一个明确的交代。 “飞润恋”的闹剧，与其说是两个人的感情纠葛，不如说是对单位管理的一次公开拷问。职场需要规则来守护公平，需要敬畏来约束权力，更需要畅通的渠道来保障每一位员工的合法权益。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。