离大谱！上海，女子在工位上吃了个外卖，趴着休息了一会，转天，女子竟然收到公司的书面警告，原因是在工作时间趴睡超过半小时，她以为这事说完就完事了，没想到隔了一天，女子又陆续收到公司给她的三份口头警告，分别是擅自离开工位，工作时间吃饭，以及擅自在工位使用个人电脑。随后公司又把3次口头警告升级为1次书面警告，最后以女子一个月收到两次书面警告为由，要解除劳动关系。女子不认同，申请了仲裁，要求赔偿113000余元，结果被驳回，女子不服，直接起诉到法院，没想到法院最后这样判了！ 陈女士在一家外包公司做高级工程师，后来项目撤项，将他们统一安排到一个办公地点进行管理。 本以为就是个换个地方上班，却没想到这新办公地点有一套特别的管理模式。 那就是办公区到处都装了摄像头，人事部门还专门派人盯着，天天查考勤、看监控。 虽然大家对此都不认同，但为了那份工作，大家都选择默默忍受。 一转眼，小陈在这上了三个月了，那天到了中午吃饭的时候。 小陈觉得身体不舒服，没跟同事下楼吃饭，而是点了个外卖。 谁知道快递员送来的比较晚，小陈也没多想，接过外卖就回到工位上开始吃饭。 吃完后，觉得自己还不舒服，刚好也没什么事，她就趴在桌子上想小憩一会，补充点精力。 让他没想到的是，就这么一件再平常不过的小事，她转天竟然收到了公司的书面警告。 理由是工作时间趴睡超过半小时，小陈当时就懵了，就趴着眯了一会这不很正常吗？ 况且同事们也经常这样，公司之前也从来没说过不行。 小陈觉得委屈，但想着也许公司是觉得自己这次休息时间有点长，所以公司提醒一下。 而更让她没想到的是，这仅仅是个开始。 又隔了一天，人事突然找她，一口气给了她三份口头警告。 第一份是擅自离开工位，第二份是工作时间吃饭，第三份是未经批准在工位使用个人电脑。 这给小陈气的不行，她找人事解释，但人家根本不听，同时也劝她拉倒吧，说不明白。 就在大家都以为处理得这么严重这事总该完事了。 结果，没几天，公司又来通知了，说把给小陈的3次口头警告升级为1次书面警告。 然后累计小陈这个月就是2次书面警告，属于严重违反规定，要求解除劳动关系。 小陈彻底傻眼了，她怎么也想不通，自己只不过是做了几件所有打工人都可能做的小事。 既没有影响工作进度，也没有给公司造成任何损失，怎么就成了严重违规，还要开除。 她咽不下这口气，她觉得公司就是在刻意找茬，于是她申请了劳 动 仲 裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金113000余元。 可让她失望的是，她的请求竟被驳回，她不服，直接起诉到法院。 法院经过调查发现，小陈确有工位趴睡行为，但同时也看到，办公室里有不少其他同事也有在工位上小憩的行为。 但公司长期以来都是睁一只眼闭一只眼，从来没有进行过任何提醒或处罚。 偏偏就选择性地处罚了小陈一个人，这明显就是双重标准。 而对于擅自离开工位的说法，视频显示其离岗时间短、多为处理正常需求或工作事宜，并非严重违规。 至于工作时间吃外卖、工位使用个人电脑这两项，公司并无明确禁止的规章制度。 此前也未提前告知这些行为属违纪，事后才以此处罚，于法于理不符。 法院认为，小陈的相关行为即便存在不当，也只是可通过提醒教育纠正的轻微违规，远未达到严重违规程度。 而公司将本可单独提醒的小事拆分、拼凑成警告并升级为解除关系的处分，明显是刻意制造解除条件，而非规范员工行为。 《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 而该公司对于哪些行为属于违规、违规到什么程度会被警告、多少次警告会被开除，并没有明确的规章制度。 重点是小陈的行为根本达不到严重违规的标准，也没有给公司造成任何损失。 因此，法院判决：外包公司的解除行为属于违法解除，应向小陈支付赔偿金113000余元。 判决一出来，不少人拍手称快。 大家都为小陈喊鸳，打工人上班哪有没个特殊情况的。 吃个外卖、累了趴会儿、偶尔离个工位，都是再正常不过的事。 这倒好，拿着视频当找茬利器，鸡蛋里挑骨头凑警告，摆明了就是想无偿辞退，算盘打得全天下都听见了。 打工人勤勤恳恳上班都是为了赚钱糊口，这公司就没想明白，先尊重员工，员工才会真心实意为公司做事，任何事情都是相互的！ 对此，你怎么看这件事？ @静心法谈 学法辨是非，慬法不吃亏。