“离谱！”上海，女子被公司派到一处办公地工作，办公区按了摄像头，有人专门盯着，结果，她2天收到4份警告，说她上班睡觉超过半小时、吃外卖、擅离工位，在工位用个人电脑设备，紧接着，公司以女子一个月内累计收到2次书面警告，属于严重违纪为由，将女子开除。女子又委屈又气愤，申请劳动仲裁，被驳回。她又告上法院，法院给出不同看法。 2020年，小陈顺利的进了一家外包公司工作，她是一名高级工程师，工作很认真，代码写的又快又好，那几年，她都努力的拼搏着。 可谁能想到，2024年3月，突然发生了变化，小陈所在的项目突然撤项了，工作发生了变动。 很快，公司通知小陈去宝山区的一个办公地报到。 小陈去了，发现工作内容变了，不再是搞项目，而是参加各种培训，还得写心得体会。 小陈有点懵，想着公司安排了，就先干着呗，说不定以后还有机会回到原来的岗位。 这家外包公司的管理方式比别家严格，程序员从外部项目撤下来后，都集中到公司办公地址，接受统一管理。 让小陈有点意外的是，办公区都安装了监控，而且，这监控由公司人事部派人专门盯着的，就是看着员工会不会偷懒或者违反规定。 小陈也有担忧，总觉得后背总有一双眼睛无时无刻在盯着自己的一举一动。 就这样，小陈新办公地干了三个月后，已经开始慢慢适应了这种工作模式，可没想到，麻烦接踵而来。 一天，小陈突然收到一份书面警告，上面写着他“5次上班时间睡觉超过半个小时”。 小陈看着这份警告，心里委屈极了。 她承认自己有时确实在工位上打过盹儿，但那是因为工作太累了，又不能离开工位，就眯了一会儿，恢复精力就继续干活。 而且，她发现周围好多同事也在工位上小憩，为啥就单单警告她一人呢？ 小陈还没从焦虑中缓过来，就在收到书面警告的第二天，她接连收到3份口头警告。 一份说她“擅离工作岗位”，一份说她“工作时间吃外卖”，还有一份说她“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。 小陈当时就懵了，哪里想到，自己2天收到了4份警告！一份书面警告，3份口头警告，让她一个头两个大。 对于工位上吃外卖这事，小陈心里委屈啊，那天外面送来晚了，她拿到时候已经过了吃饭时间，她就在工位上吃了。 对于擅离岗位这事，小陈也觉得冤枉，当时自己在培训期间，公司没有分派具体任务，偶尔去茶水叫倒杯水，去厕所，或者回复领导电话，这怎么能算擅离岗位呢？ 对于工作场地使用个人电脑这事，小陈也很无奈，自己就是用自己电脑查点培训资料，又没干别的事。 不料，公司不管小陈怎么解释，直接把那三次口头警告升级成一份书面警告，再加上之前那份关于“工位上睡觉”的书面警告。 以小陈一个月内收到2次书面警告，属于严重违纪，二话不说，直接给她开除了、 小陈收到解除劳动关系的通知时，整个人都傻了，她辛辛苦苦干了这些年，就因为办公场所再平常不过的行为，就被公司轻易的开除了，她觉得太不公平了，公司的处罚根本就不合理。 为了给自己一个公道，小陈申请了劳动仲裁，要求公司赔偿113000元。 可她没料到，仲裁请求被驳回了，她特别的失望。 不过，小陈没有放弃，又将公司告上法院，她觉得公司所说的这种情况，根本不到严重违纪的程度，再说，“严重” 这个词可不能随便用。 法院会怎么判定呢？ 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司说小陈一个月内收到两次书面警告就算“严重违纪”，然后就把她开除了。 可法院一调查发现，小陈那些在工位睡觉、吃外卖、离开工位的行为，在办公场所挺常见的，有好多同事也这么干，公司以前都没管过，现在却只盯着小陈一人处罚。 而且，公司还把同一天的3个口头警告凑成一份书面警告，和之前的书面警告凑成两份，就说小陈严重违纪，这明显不合理啊。 小陈这些行为根本没达到“严重违反规章制度”的程度，公司这么解除劳动合同，不符合法律规定。 另外，法院还认为，公司在培训的特殊时候，翻出以前的监控，把员工过去的行为都翻出来审查。 这就好像一个人以前犯了点小错，当时没人说啥，过了好久突然被人翻旧账，还因此受到严重处罚。 小陈就是这种情况，公司这种做法太不地道了。 其实，小陈违反规定了，公司可以找她谈，让她改正错误，但不能把过去所有的错都揪出来，把她直接开除。 这侵犯了小陈的合法权益，和法律保护公民合法权益的精神背道而驰。 最终，法院判决：外包公司对小陈的开除行为，构成违法，应支付小陈赔偿金113000元。 有人说，异地调离，工作是参加培训写心得，周围全是监控摄像头，这明显就是想无赔偿辞退员工，不给你安排具体工作，一天天干坐着，但是没想到员工能抗住，这种公司就得严惩，法院判决公正。