醉美人生 回复 01-17 07:16
跟这种人讲管理艺术，那是对这四个字的玷污。这种人就是现代版的周扒皮，人模狗样啥文化没有。唯有就是粗暴，别的啥都不会。对他拳头最合适，狠狠的打他几回；把他打怕，比孙子都乖。这种人啥都不欠。就欠打！

瓜哥 回复 01-17 07:07
管理不是横就是竖。

生活的你 回复 01-16 20:58
马斯克说上海工厂工人工资是全球最低的!人家还计划再涨

诸漏寂断 回复 生活的你 01-17 05:47
信马斯克还.不如信我是秦始皇。上海二班倒一万出头还不如长沙比亚迪7000多有性价比。

海胆 回复 01-17 00:54
马斯克才是资本家，这些都是优秀的企业家。

枂 回复 01-17 02:07
资本家都遵守劳动法[滑稽笑]

前路漫漫 回复 01-17 10:11
我们只是想多拿钱 而不是多上工还拿一样工资[抠鼻]

彭明 回复 01-17 00:42
也不好，国内公司每天上十六个小时的很正常

用户17xxx40 回复 彭明 01-17 08:45
？？？很正常？说下你在哪个城市，我这里浙江省嵊州的，全市就没有一个公司工厂常态是十六个小时的，特殊情况偶尔才会有

野蛮人 回复 01-17 09:28
所以，按劳动法招不到人，那怎么办呢，厂不开了吗

A改料后焊PCBA维修手工贴样 回复 野蛮人 01-19 08:10
这个说法极端了，我说了，邻市14元时薪都能招到人，何况劳动法定的工资？这跟招不招得到人没关系，只是招不到符合这份薪水的人。工厂要开。工资要开，工厂有很多种解决人员问题的办法。据我所知，临时工。日结工。派遣工都可以解决临时人员不足的问题。但劳动法的基础工资下，贵厂还是招不到人，或许可以想想贵厂是否有其他问题。就像我说的，邻市365天，除了法定假日之外，平均月休不足一天都能招到人，而贵厂为什么不能？

用户16xxx48 回复 01-17 07:42
为什么去非洲，为什么不去欧洲？

用户17xxx87 回复 01-19 09:50
劳资纠纷为什么正常

淡若云烟 回复 01-17 01:48
也不一定，有些管理为了让老板觉得自己有业绩，才对员工下手狠，比如罚钱，动不动就罚钱，迟到罚早退罚可以理解，计件工人上班早到半小时也罚。月工资人员加班不足半小时直接抹掉 比如，你加班3小时29分钟，直接记录3小时，加班费还要么极少要么不给，节假日双薪三薪，想多了，不存在的，给你平时工资的一半都算法外开恩。不接受你就辞职。这是不是大多工厂的真实现状啊。

前路漫漫 回复 淡若云烟 01-17 10:10
老板不发话 管理层自己在外国工厂让员工拼命加班？[抠鼻]

乌烟瘴气 回复 01-18 21:22
没错，倒欠92元[滑稽笑][墨镜]

向死而生 回复 01-17 08:58
我们厂在柬埔寨有分厂，当地人差不多就是一个月1000多，本地的管理在那被搞死俩了

乌烟瘴气 回复 向死而生 01-18 21:19
一千多不就是文中的200美元吗

那1年夏天 回复 01-18 04:54
你这个发言标准猪队友哦[滑稽笑][滑稽笑]