北京一老板新开公司，招了25人进来，一个月后，24人同时辞职了。老板很郁闷，以为是自己管理问题。逐个深度谈话后，发现大家辞职理由都很合理，老板也很纳闷，是自己用人不当吗？ 自己换换岗位吧，也招了个老员工带队。没想到后面员工陆陆续续辞职了，老板这才恍若大悟，这就是个骗局。 这25人不是来学习业务的，是来混试用期底薪的。他们表现得很积极，很努力，甚至还给其他员工做榜样，让其他员工惭愧。但是，他们并不真正想学习业务，也不真正想为公司贡献什么。只想混到转正，再辞职拿几个月的高薪。 之所以能做到这一点，是因为老板太大方了，为了节省成本，试用期员工社保都没交。没交社保就意味着这段时间员工无所顾忌的“薅羊毛”。更可怕的是，这24人早就串通好啦，有的人甚至同时在多家公司混日子。 现在想想，真是自己的短视和贪心毁了自己啦，本来省下来的社保钱也不少了，为啥不花点钱做个背景调查呢？非要为了省钱而招来骗子吗？为了省钱而招来不具备职业道德的人吗？为了省钱而招来短视的人吗？这就是短视的悲哀，忘记了商道，忘记了职业道德，忘记了诚信之人终有回报！