被裁员时，固定期限合同和无固定期限合同员工谁更安全？法律给的答案很明确：补偿金计算标准完全一样，但无固定期限合同藏着4大“保命优势”！ 首先，固定期限合同到期就可能被“踢走”，比如徐某2008年合同到期，公司直接终止劳动关系，而无固定期限合同到期企业无权单方面终止，相当于给职业上了“终身保险”。 其次，裁员时无固定期限合同员工优先留用！《劳动合同法》明确，无固定期限合同者、家庭负担重的员工是优先保留对象，这在经济下行期（如疫情裁员潮）格外重要。 第三，协商解除时，无固定期限合同更容易谈更高补偿。因为企业知道这类员工“抗风险能力强”，协商时可能让步更多，而固定期限合同到期终止只有基础补偿。 最后，违法解除威慑力更强！无固定期限合同受法律保护更严密，企业不敢轻易违法解雇，而固定期限合同若到期终止，企业只需走正常程序，违法成本更低。 记住三大误区：无固定期限≠铁饭碗（仍可依法解除），主动辞职没补偿，绩效差也不能随意解雇。认清这一点，职场“社保网”才更稳！