近日，南方某地高级人民法院公布一起案例：2014年至2020年，被告人组织“枪手”参加国家公务员考试等国家考试89次，收费逾千万元。案发后，百余名通过作弊手段入职的考生均被开除公职。旨在选拔“人民公仆”的国考，竟被某些人异化为黑色产业链；“枪手”替考，突破社会公平底线……显然，这已不是简单的考场作弊，而是在侵蚀公务员队伍的入口，动摇国家治理体系的根基。

公务员选拔，本质是对奉献精神、公共责任与治理能力的筛选。而“枪手”交易，却将其扭曲为一门只需交钱就能通关的“应试技术”，其暗含的逻辑是：职位背后的公共服务价值可以悬置，只需获得身份与权力本身。这种将职业信仰“虚无化”的腐蚀，比偷走一个职位更为可怕。它试图在未来的公职人员心中，埋下“规则可被收买”的种子，其长期危害难以估量。

进一步看，其荼毒的是整个社会的公平信念。如此一个运作多年、敛财千万的作弊产业存在，无异于告诉那些寒窗苦读、坚守规则的年轻人：精心设计的欺骗，可能比踏实勤奋更“高效”。这不仅仅制造了个案的不公，更会引发广泛的社会信任危机。

更深层次看，案例暴露出传统治理可能存在的系统性短板。冰冻三尺非一日之寒，千万级别的产业绝非一日之功，其背后是从线上招募、身份伪造、团伙作案到资金洗白的完整链条。令人不得不反思：在资格审核、现场防弊、技术监测与录用审查的各环节之间，是否存在信息壁垒、协同迟滞与责任虚化的缝隙？打击“枪手”，不仅需要惩戒已暴露的个体，更需以现代化治理思维，重塑一个全程闭环、数据互通、责任可溯的“免疫系统”。

除了“秋后算账”，我们更需综合治理公职选拔生态：以人脸识别、行为AI、大数据碰撞，筑牢技术高墙；“作弊者终身禁考并列入信用黑名单”等联合惩戒，增大违法成本；全社会树立“公职不容玷污，诚信是为政之基”的价值标杆。

人无信不立。德才兼备才是公务员队伍选拔的标准，不容“枪手”毒瘤侵害半分。