同事被领导叫去谈话，一进门就说 “是不是我哪里做得不好？我改还不行吗”，结果被顺水推舟按 “个人能力不足” 辞退，一分赔偿没拿到。HR 偷偷说：“被约谈辞退，说话太重要了，这 3 句话别说，3 句话必说，能多拿好几万！” ❌ 这 3 句蠢话，一说就少拿赔偿 Ⓐ “我是不是哪里做错了？” 领导就等你这句话，顺势说 “你确实有不足”，变成 “你有过错被辞”，没赔偿。 应该：别接话，听他说完。 Ⓑ “那我能领多少失业金？” 领导会觉得你只关心这个，趁机压价：“蕞多给 1 个月工资，不然失业金都领不到”。 应该：先谈赔偿，再聊其他。 Ⓒ “我尽快找下家，什么时候能走？” 等于默认 “自愿离职”，公司不用给赔偿金，还可能催你马上走。 应该：没谈好赔偿，绝不提离职时间。 ✅ 这 3 句话必说，领导不敢坑你 ① “辞退我的理由是什么？有书面通知吗？” 先问清楚是 “公司裁员” 还是 “违法辞退”，没书面通知就录音，以后能当证据。 ② “按规定，我该拿 N 还是 2N 赔偿？” 直接提法律规定：工作满 1 年赔 1 个月（N），违法辞退赔 2 倍（2N），别等领导说数。 ③ “工资、奖金、年假怎么算？写进协议里” 别漏了这些钱：当月工资、没发的奖金、未休年假（一天顶 3 天工资），必须白纸黑字写清。 蕞后记住这 1 招 谈的时候悄悄开录音（不用告诉领导），他说的 “会给你 N+1”“奖金会发” 都录下来，万一耍赖，这就是证据。 要是领导耍无赖，就说 “我还是找律师问问吧”，一般这时候他就软了。 被辞退别慌，胆子大一点，说话硬气点。