国家统计局最新数据显示，2025年全年出生人口仅792万，出生率跌至5.63‰，自然增长率为      -2.41‰ 。这组刷新历史新低的数字，不仅撬动着人口结构的根基，更是在颠覆年轻人对“稳定”的认知。

当371.8万人扎堆争抢2026年国考3.81万个岗位，“千军万马挤独木桥”的考公热愈演愈烈时，一个灵魂拷问浮出水面：出生人口持续暴跌的当下，考公真的还是稳赚不赔的“铁饭碗”？

邻国日本的现状，早已给出了警示。

这份对“铁饭碗”的极致追捧，背后藏着供需失衡的残酷现实。2026年国考报名人数再创新高，371.8万人通过资格审查，报录比达98:1，而招录人数却较2025年减少1600人，终结了连续多年的扩招态势 。

更值得关注的是，多地已放宽考公年龄限制，本科报考上限提至38岁，硕博放宽至43岁 ，这看似是机会扩容，实则折射出岗位竞争的白热化——连年龄门槛都在让步，足以见得“铁饭碗”的吸引力已达顶峰，但在出生人口持续暴跌的大背景下，这份“稳定”能持续多久？

短期来看，“铁饭碗”的光环仍会愈发耀眼，考公竞争将进入白热化。从人口周期来看，我国出生人口峰值出现在1987年（2508万），2020年跌破1200万，2023年降至902万，2025年再探新低。

结合各地放宽后的38岁报考年龄上限推算，未来10年仍处于潜在考生的集中释放期，2035年前后或将迎来考公热的阶段性顶峰。

再叠加当前就业市场的不确定性，年轻人对公务员岗位的“稳定溢价”只会更加渴求，短期内“铁饭碗”的吸引力难以撼动。

除了考生端的需求旺盛，行政事业单位的“结构性缺人”，也为短期招录需求提供了支撑。

以上世纪80年代初大规模招录的税务系统为例，这批人员正集中退休，带来大量空缺编制需要补充，再加上税收监管升级与数字化转型，对专业技术人才的需求持续上升 。

但需明确的是，这种招录本质是“补缺口”而非“扩编”，基层岗位、冷门专业岗位仍常年紧缺，并非所有“铁饭碗”都能被平等争夺，岗位间的分化已悄然显现。

不过短期的热度并不能掩盖长期趋势，若把目光投向同样深陷少子化困境的日本，“铁饭碗”的褪色轨迹便清晰可见。

日本自1975年起进入生育率下降通道，2019年出生人口不足90万，少子化直接导致公务员考生数量锐减 。

2023年日本47个都道府县的公务员招聘中，45个都道府县出现岗位招不满的情况，连一般行政岗都“无人问津”，土木、兽医等专业岗位缺人问题更严重，部分地区已影响到行政运行和居民服务。

长期来看，少子化将瓦解“铁饭碗”的根基，公务员岗位不再是人人追捧的“香饽饽”。

日本的教训深刻表明，少子化带来的劳动力缺口，会彻底扭转就业市场格局，推动其从“人找工作”转向“工作找人”。

当企业为争夺人才纷纷推出高额入职奖金、完善福利体系，公务员岗位的薪资待遇和劳动环境优势便会逐渐丧失，“稳定溢价”自然大幅缩水 。

如今日本年轻人对公务员的追捧度已大幅降温，更多人选择进入企业深耕专业，这正是我国未来大概率会面临的趋势。

更关键的是，少子化不仅会改变就业供需，还会重构“铁饭碗”的核心定义。随着出生人口减少，社会治理需求也会随之调整，政府治理将从传统“人海管理”转向高效“数字化治理”，大数据、人工智能会逐步替代大量重复性工作，编制总量严控成为必然 。

就像日本政府通过优化行政效能、精简冗余岗位，降低了对传统公职人员的依赖，未来我国公务员岗位也会向专业型、核心服务型转型，职能弱化部门缩编不可避免，“一考定终身”的绝对稳定将不复存在。

当然，这种“铁饭碗”的褪色并非一蹴而就，其进程还会受就业市场整体环境影响。若未来能实现产业升级、持续改善民营企业就业环境，让年轻人在市场中也能获得稳定的发展路径和保障，考公热或许会提前降温。

但在当下就业不确定性仍存的背景下，792万的出生人口数据，终究只是“铁饭碗”光环消退的前奏，而非终章。

基于这一趋势，对年轻人而言，与其盲目追逐逐渐褪色的“铁饭碗”，不如聚焦自身核心能力的提升。无论是适配公职岗位的专业化转型，还是抢抓市场领域的新赛道红利，唯有顺应人口趋势、深耕核心领域，才能在时代变局中握住真正的“稳定”。

毕竟，真正的“铁饭碗”，从来不是一份一成不变的岗位，而是自身不可替代的核心能力。