当多数求职者还在为"面试即白跑""HR失联成常态"头疼时，深圳一位网友却晒出一段颠覆认知的面试经历——不仅没被画饼，反而收到了HR手写的感谢信和66元"交通补助红包"。这条帖子瞬间引爆社交平台，评论区挤满"求内推""这才是企业该有的样子"的呼声。

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一纸书信+66元红包：面试结束后的"意外彩蛋"

5月12日，网友@小鹿在深圳发帖称，自己前往某科技公司面试运营岗位。原以为只是常规流程，却在离开时收到一个牛皮纸信封。"拆开一看直接愣住：里面是一封打印工整的感谢信，还有一张66元的微信转账截图！"

信中内容令人动容："感谢您百忙之中抽空参与面试，无论结果如何，您的专业素养和时间都值得尊重。为表歉意（因面试等待稍久），特备薄礼聊表心意，祝前程似锦！"落款处印着公司LOGO和HR姓名。

"66这个数字很讲究啊！六六大顺，讨个好彩头！"小鹿在帖子中感慨，"最戳我的是那句'无论结果如何'——很多公司面完就石沉大海，这种被尊重的感觉太珍贵了。"

网友炸锅：原来真的有"把求职者当人看"的公司

帖子发布后迅速登上同城热搜，阅读量突破300万。评论区化身大型"柠檬精"现场：

- "建议全国推广！某些公司连面试通知都不发，放鸽子还理直气壮"

- "66元不多，但这份心意值千金！现在连外卖员都有好评返现，面试者不该被当成免费劳动力"

- "突然理解为什么深圳能吸引年轻人了，连面试都能感受到城市温度"

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更有不少职场博主转发并点评："这波操作看似成本不高，实则精准击中当代打工人的痛点——我们缺的不是钱，是被看见的价值感。"

企业回应：这是我们的"人才初印象管理"

记者辗转联系到涉事公司HR李女士。她坦言，这项举措已实行两年："我们团队都是90后，深知求职不易。面试不仅是筛选人才，更是双向选择的过程。哪怕最终不合适，也希望给对方留下好印象——说不定未来还能成为合作伙伴呢？"

李女士透露，66元红包并非固定金额，会根据面试时长调整："如果对方跨城面试，我们会主动承担高铁票费用。毕竟真诚才是必杀技嘛！"

专家解读：小举动背后的"雇主品牌"大逻辑

人力资源专家王敏指出，这家公司的做法暗合现代职场趋势："Z世代求职者更看重情感认同而非单纯薪资。一次温暖的面试体验，可能比高薪offer更能建立长期信任。"

数据显示，72%的求职者会因糟糕的面试体验拒绝入职，而83%的人愿意向朋友推荐给予尊重的企业。"深圳这家公司的聪明之处在于，用最低成本完成了最高效的品牌传播——网友自发传播带来的曝光，远超百万级广告投放。"王敏补充道。

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结语：当"面试礼仪"成为稀缺品

从"鸽王HR"到"消失的offer"，职场中的冷漠似乎已成常态。但这家深圳公司的故事提醒我们：真正的竞争力从来不是压榨与套路，而是发自内心的尊重。

正如网友@阿哲所说："66元买不来忠诚，但能买到口碑；感谢信换不来业绩，却能换来人心。"或许，这就是"神仙公司"的秘密——他们懂得，员工和客户一样，都需要被温柔以待。

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（为保护隐私，文中人物均为化名）

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