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胡锡进:有人会问:印度有这么多程序员,难道不能转型去做AI吗?问题就在于前边说的
胡锡进:有人会问:印度有这么多程序员,难道不能转型去做AI吗?问题就在于前边说的,印度的IT巨头们压根儿就没打算投资AI。印度获得AI芯片没有障碍,而且印度也有很多工程师,但是这两年世界什么时候听说过印度搞出一个像样的大模型来?印度的IT公司在过去二十多年里,几乎没有积累任何底层技术能力。IT外包的本质是"卖人",而不是"造东西"。东亚国家从代工到制造再到自主研发,一步一步往上爬;而印度跳过了完整的工业化进程,直接靠服务业“弯道超车”,但这种弯道超车终究是要还债的。印度前五大IT公司把超过80%的净利润都拿去给股东分红了,研发投入占比常年不到营收的1%。相比之下,微软的研发占比约为12%,谷歌约14%,Meta则高达25%。中国的情况是,华为的研发占比为21.8%,大疆约15%,比亚迪约7.9%,腾讯约10.7%。印度公司赚了快钱就不想搞研发,分了红就不愿投未来,这是印度IT业的死穴。说到底,当一个经济体把“廉价劳动力”当作唯一的核心竞争力,它本质上就是在做空技术进步。技术来得越猛,它被反噬得就越狠。印度的故事给所有靠人口红利吃饭的国家敲响了警钟:工业化从来没有捷径,技术创新也从来没有廉价方案。人多的红利,在AI面前,从来都不是护城河。说得更重一些,一个国家如果不下决心在技术和产业上往上走,那么被西方富国收割就是运气不错的了,更悲惨的是在AI时代被抛弃。
胡锡进谈互联网反精英情绪什么是精英?谁可以被称之为精英?查了一下:一、词源本义
胡锡进谈互联网反精英情绪什么是精英?谁可以被称之为精英?查了一下:一、词源本义精英(Elite)原意:群体里经过筛选、脱颖而出的少数人。最初只是中性描述,不含善恶。二、传统公认的精英标准(理想定义)满足多重特质,不单单是有钱有权:👉能力门槛拥有稀缺能力:专业学识、战略判断力、执行力、解决复杂问题的水平,能承担普通人难以胜任的责任。👉责任意识掌握更多资源、机会、话语权的同时,拥有公共视野,明白自身选择会影响更多人,懂得节制与担当。👉认知格局突破个人短期利益局限,具备长期思维;尊重规则,也能理性反思局限,不会被情绪和偏见裹挟。👉自律与底线持续自我迭代,拥有稳定道德边界;优势用来创造价值,而非单纯掠夺、压榨他人。简单概括:拥有超额能力与资源,同时愿意承担对应社会责任的少数人。三、当下两种常见认知分歧1)大众反感的“伪精英”(很多人吐槽的对象)🔣只有精英的外壳,没有内核:🔣依靠家世、资本、圈层红利上位,自身缺乏过硬能力;🔣信奉弱肉强食,追求特权,把优势转化为收割他人的工具;🔣圈层封闭、脱离普通人生活,产生认知壁垒,缺少共情;🔣擅长话术包装,空谈理念,优先维护自身阶层利益。这类人,很多人称之为“精英”,但严格来说只是既得利益者,并非真正意义上的精英。2)广义世俗简化定义(日常口语)大众通俗说法:高学历、高收入、身居高位、处于社会上层圈层的人。⚠️这只是身份标签,不代表品德、格局,也是最容易造成争议的地方。四、一个关键区分阶层≠精英有钱、有权、身处上层,只是拥有资源;精英的核心区别:资源之外,是否具备能力、同理心与公共责任感。所以,再看老胡说的所谓的经营跟这个网络给的标准贴合度有多少呢?别不是觉得掌握到钱或者权的就一定是精英了吧?
胡锡进真有意思!拍烂片的不反思,倒是教起观众怎么观影了。花钱的是我们,遭罪的是我
胡锡进真有意思!拍烂片的不反思,倒是教起观众怎么观影了。花钱的是我们,遭罪的是我们,最后被教育的还是我们?