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美军顶级机构将在明天倒闭！曾多次对中国产生威胁，据说因为歼20！9月22日晚，美国空军大学下属的CASI官网挂出公告：上级决定关闭机构，2026年10月1日起，现有10个文职岗位全部取消。美国空军发言人后来也认了，话说得很体面，研究任务继续，以后交给现役军人接手。可CASI主任马尔瓦尼当天就把话挑明了：真正干活的是文职，现在只留两个军士长岗，副所长空了一年多，这点人力连日常运转都悬，哪接得住正经研究。这家机构外人容易误会成“中国这边办的”，其实正好相反。它015年前后由兰德系推动起步，2017年纳入美国空军大学框架，2021年被正式定为“空军部研究中国航空航天能力的首要中心”。换句话说，美军圈子里，是专门盯中国空军、火箭军、航天部队的“专业户”，报告直接进美军规划链。有意思的是，关门前它“产出”一点都不寒碜。上一年网站访问约8万，报告下载超5万，寄出1200多份纸质报告，空军协会年会发了一千多份，2020到2026年，涉华专题报告30多份。CASI聊歼-20，调子几年不变：隐身不彻底、设计有短板、维护麻烦、训练跟不上。2026年5月年会上，有美军背景的专家直接说，歼-20隐身角度有漏洞，“叫隐身战机都是抬举”。6月那份《中国对隐身能力的认知》，把后勤、全向隐身、战术训练一顿踩，话术很巧：“买了好球杆不会挥杆”。离谱的是同期的防空压制报告：论据里夹着2017年电影《空天猎》的情节，甚至还有《星际迷航》的科幻内容。歼-16D2021年珠海航展就公开了，台海演训也不是一次两次，还能写“没大规模列装”，中国无人机体系都成体系出海了，说“没有真正无人机作战体系”。还拿阅兵导弹车数量倒推核导弹库存，几辆车就等于几枚弹，这已经不是判断偏差，是方法论塌了。我个人觉得，CASI不是“看不懂中国”，而是“不能被允许看懂中国”。美军预算逻辑很拧：国会要见“中国威胁”，空军才好要钱；可军工存量项目、老平台升级、四代机延寿也得保，就不能把中国说成真把美军甩开。于是CASI的活儿变成两头堵：威胁讲大一点，性能贬低一点，结论落到“美军老飞机改改、再加点预算就稳”。先定拨款目标，再找零散证据，学术是皮，话术是骨。后果后来全显形，2024年12月26日，国内两款六代机原型机试飞画面刷屏，外媒都承认布局、航程、内置空间不是“追赶”两个字能盖住的。美方仓促把B-21轰炸机包装成“全球首款六代机”，可B-21是远程隐身轰炸平台，不是制空六代机，这说法糊弄不了行内人。所以CASI被关，表面踩的是2026财年预算收缩的刀口：空军和太空军砍近23亿美元、裁5700多文职，连净评估办公室都先没了。深层原因是空军大学主抓“教出学员”，CASI不直接产职业军事教育学员，顺手被砍。但更耐人寻味的是，研究的恰恰是中国空军，这几年迭代最快、最戳美军空中优势的那一块。海军、陆军相关机构还留着，专看中国空天的先散伙。这不像“任务延续”，更像美军对自己这套误判体系失去耐心：留着CASI，继续产“歼-20不行、别慌”的玩意儿，只会让顶层再睡几年。关了，哪怕军职接手短期接不住，也比被错报告带偏强。马尔瓦尼说裁撤跟研究质量没关系，这话信一半，质量当然烂，但更关键的是：当现实和报告偏差大到藏不住，第一个被牺牲的，就是最会哄老板的机构。从这事往大看，美国军工决策的问题从来不是“缺一家智库”，是“结论先走，证据后凑”。需要中国弱，就出报告说歼-20漏波、无人机玩具化，需要中国强，又拿六代机画面吓国会要钱。智库一旦变成预算话术部，输出就不是认知，是自我麻醉。中国空军这边，反倒最不被这些报告影响，涡扇-15的歼-20、双座型、六代原型机，都是自己试出来、飞出来、列装出来的。别人夸不飘，别人踩不慢，装备迭代按自己的工业能力和战略需求走。CASI关门给外界提了个醒：霸权体系里最贵的成本，不是军费，是把“想听的真相”当成情报。一家机构可以关，一套自欺机制却不会因关掉一块牌子就消失。美军接下来大概率换更会包装、更敢说硬话的团队，但只要“为拨款定结论”的根不动，下一家CASI也只是换壳重生。世界空军竞争走到今天，拼的不再是谁的报告写得漂亮，而是谁敢正视对手、敢承认时代变了。美国关掉CASI，像把一个说梦话的人请出会议室，可如果下一个人进来，还是照着预算本念稿，那美军失去的就不只是十个文职岗位，而是看清现实的能力。真正的空中优势，从来不是靠贬低对手保住的，属于那些愿意承认“对方也行”、然后咬牙把飞机造出来、把体系练出来的人。信息来源：（CASI）

大学生选择不怕失业的5类铁饭碗公务员和公益一类事业编、军队文职、电网、烟草、铁路、医疗和教育岗位，不存在35岁的危机，正式员工，能够签订无固定期限的合同。养老医疗由国家保障，AI难以替代，缺口持续扩大，真正的铁饭碗足以帮助大学生变得可替代，满足刚需价值铁饭碗工作推荐铁饭碗求职公务员就业机会文职岗求职

好多人以为宋祖英是文职少将，其实这是误解。大家看她穿海军制服，还挂着正军级胸标，就喊她文职将军，这说法不对。她是专业技术三级文职干部，能享受少将待遇，但本身没有军衔。肩章上六角宝相花加松枝叶，是高级文职专属标识，和将官的五角星肩章不一样。这份荣誉，靠的是她在艺术领域的顶尖成就，和军衔无关。她的艺术地位，早已不是一枚肩章所能定义。你之前是不是也误以为她是少将？宋祖英文职干部科普文艺工作者歌唱家待遇

【最新报告显示，DOGE计划导致联邦雇员不工作却获得数十亿美元的报酬】（时代）据美国政府问责局的一份新报告显示，联邦政府去年估计花费了95亿美元支付员工不工作的工资，其中大部分成本与政府效率部(DOGE)的一项旨在缩减联邦政府员工队伍的计划有关。周二发布的这份报告发现，2023年至2025年间，带薪行政休假的使用量增长了435%，而相关的薪资成本则增长了六倍。美国政府问责局（GAO）估计，2025年总额的约70%（67亿美元）与政府的延期辞职计划有关。该国会监督机构分析了76个机构的薪资数据，这些机构涵盖了约95%的联邦政府文职人员。2025年1月，特朗普政府向约200万联邦雇员提供了一项选择：他们可以在9月30日之前继续领取全额工资和福利，但可以辞职。这项全政府范围的提议旨在鼓励员工根据所谓的“延期辞职”安排自愿离职。人事管理办公室指示各机构将接受该提议的员工安排带薪行政休假，直至其离职。一些机构后来又开展了额外的延期辞职计划。根据联邦政府劳动力数据，有139,963名联邦雇员通过延期辞职计划离开了政府。这项计划是特朗普政府在“州长预算执行办公室”（DOGE）领导下开展的更广泛削减联邦开支行动的一部分，旨在削减其认为浪费的联邦支出。科技亿万富翁埃隆·马斯克在2025年5月卸任前成为DOGE的公众代言人，他最初承诺为联邦政府节省2万亿美元，之后将目标下调至1万亿美元。DOGE的网站最终声称预计可节省2150亿美元。但这一数字尚未得到独立证实。美国政府问责局（GAO）在对1100亿美元声称的节省额进行的另一项审查中发现，部分估算不正确或缺乏依据。（DOGE于7月正式关闭，此前其大部分职能已于11月被美国人事管理局（OPM）接管。）联邦数据显示，从唐纳德·特朗普总统就职到今年7月，联邦政府文职雇员净减少了271,363人，约占联邦政府雇员总数的12%。各机构的裁员幅度并不相同。根据美国政府问责局（GAO）的另一项分析，2024年12月至2026年1月期间，降幅最大的是美国国际开发署（USAID），其员工人数减少了95%。教育部员工人数减少了46%，总务管理局减少了37%，人事管理办公室（OPM）减少了34%，国家科学基金会减少了33%，住房和城市发展部减少了31%。相比之下，国土安全部的员工人数减少了不到1%。一些机构后来不得不重新聘用员工，以填补他们因员工离职而支付的工资空缺。公共服务合作组织（PartnershipforPublicService）统计，截至2026年6月，共有20557名新员工从事与那些通过延期辞职离职的员工相同类型的工作。美国人事管理局局长斯科特·库珀在一封回复美国政府问责局报告的信中为该项目的经济效益进行了辩护。库珀表示，人事管理局预计裁员每年可节省200亿美元，而67亿美元的支出是一次性成本。“这种区别至关重要：节省的费用每年都会重复出现，而DRP的行政休假成本只产生了一次，”库珀说。特朗普政府还采取了其他措施来缩减联邦政府规模。特朗普上任第一天就下令冻结政府所有文职人员的招聘，随后指示各机构每裁员四人，不得再招聘一人，国家安全、移民执法和其他优先职位除外。各机构还被要求审查是否应保留试用期员工，制定大规模裁员计划，并考虑取消法律未要求的职位和职能。政府因其裁员计划而面临大量诉讼。2025年9月，一位联邦法官裁定，人事管理办公室（OPM）指示各机构解雇数千名试用期员工的做法超越了其权限，但法官并未下令恢复这些员工的职位。此外，最高法院于2025年7月暂缓执行下级法院的一项禁令，允许各机构在诉讼进行期间继续推进裁员。此后，诉讼的焦点转向了对各机构裁员计划的质疑。

美国国防部宣布重大决定。9月1日，美国国防部正式宣布，在GenAI.mil内网门户里接入了OpenAI的ChatGPTMil和StarshieldAI的GrokforGovernment，让数百万军人和文职人员能用AI处理日常非机密任务，两款产品都拿了IL5认证，可处理受控非密信息，数据锁在内网，OpenAI和xAI不能用政府数据训练模型，且明确规定不能用于战斗行动或实施目标锁定。说白了，美军这是把硅谷最猛的两把AI尖刀请进了五角大楼的办公室。要知道，全球多数国家的军方，对商用人工智能大模型都保持着极高的戒备心。大家普遍的共识都是，国防体系数据敏感、场景特殊，绝对不能依赖外部商业科技公司的产品，生怕出现数据泄露、技术后门、权限失控等致命问题。所以以往各国军方的AI应用，基本都是闭门自研，不求性能顶尖，只求绝对安全、完全可控。但美军这次直接打破了行业固有规则，大胆引入硅谷两大顶流AI产品，直接对全军数百万工作人员开放使用权限。覆盖人群包含现役军人、国防部所有文职人员，几乎囊括了美军体系内所有日常办公岗位，普及力度前所未有。不过美军并没有盲目放开权限，反而设置了一套极其细致、层层锁死的安全规则，把风险压缩到最低。首先是硬件和网络层面的隔离，两款AI全部部署在美军专属内网GenAI.mil之中，全程和外网物理隔绝，所有数据都不会流出军方内部系统。其次是安全资质兜底，两款AI均通过了军方最高等级的IL5安全认证，具备处理受控非密信息的资质，适配军队日常办公的信息等级。最关键的一条硬性条款，直接拿捏住了商业公司的核心利益，禁止OpenAI和xAI调取、留存、训练美军的任何内网数据。熟悉AI行业的人都清楚，大模型的迭代升级，最核心的资源就是海量真实数据，美军直接切断了企业“白嫖数据”的路径，杜绝隐私和信息隐患。同时美军划下了一条绝对的红线，两款AI严禁介入任何军事作战环节。不管是战场侦察、目标锁定、武器发射、战术指挥，所有和实战相关的操作，AI一律无权参与，彻底规避AI自主作战的安全风险。这也就意味着，现阶段入驻美军内网的两款顶级AI，身份仅仅是高级办公助手。日常撰写工作报告、整理海量资料、翻译外文情报、梳理后勤方案、统计办公数据、撰写公文材料，这些繁琐枯燥的文职工作，都可以交给AI完成。美军之所以执意放弃纯自研路线，改用成熟的商用AI模型，背后是非常务实的考量。军方专属AI自研周期极长、成本高昂，而且迭代速度远远跟不上硅谷商用AI的更新节奏，很容易出现技术滞后的问题。直接选用经过军方安全改造、合规认证的成熟大模型，能够以最低成本、最快速度完成全军AI智能化转型。不用从零搭建技术体系，就能立刻享受当下最顶尖的人工智能办公能力，大幅提升军队文职工作的效率。更聪明的一点是，美军这次采用的是“先用后研、边用边改”的策略。先让全员大规模日常使用，积累海量军方专属的办公场景、业务需求、使用数据，后续再针对性打磨专属军用AI模型。这种模式既能快速落地智能化改革，又能避免盲目自研造成的资源浪费和技术脱节。当然，再完善的规则也无法做到百分百零风险，这套方案依旧存在无法规避的漏洞。最大的隐患不在于技术和系统，而在于数百万使用者的人为操作失误。制度虽然严禁录入涉密、机密信息，但人员操作参差不齐，一旦有人疏忽大意、违规上传敏感工作内容，就可能造成不可逆的信息泄露。而且商用AI的底层算法始终掌握在企业手中，美军只拥有使用权，没有核心技术所有权，长远来看依旧存在技术依赖的隐患。美军刻意区分“办公AI”和“作战AI”，其实也是一种谨慎的战略试探。先把AI安全、稳妥地融入军队日常，在无风险的文职场景中磨合、试错、积累经验，摸清商用AI适配军方体系的所有问题。等到技术、规则、管控体系全部成熟完善之后，未来大概率会逐步拓展AI的应用边界。这一步布局，也彻底掀开了大国AI军备竞争的全新赛道。以往大众认知中的军事科技竞争，都是比拼战机、航母、导弹、无人作战装备等硬实力。而现在，军队办公智能化、后勤数字化、文案高效化这类软实力竞争，已经成为新的博弈重点。人工智能和国防体系的深度融合，不再只局限于实战武器，而是渗透到军队运转的每一个细节。美军这次的落地操作，也给全球所有国家的国防科技发展，提供了重要的参考和警示。AI赋能国防是必然趋势，但开放商用模型入局，必须建立严苛的审核、隔离、管控、追责体系，平衡好技术红利和安全底线。科技本身没有对错，关键在于使用者如何制定规则、把控边界、规避风险。可以预见，接下来各国都会加速推进军队AI办公体系建设，新一轮的国防智能化比拼已经正式拉开帷幕。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

AI时代彻底洗牌！房子车子不再保值，未来拼的根本不是死读书马斯克曾给出极具冲击力的预判。随着AI和自动化全面普及，人们现在追捧的房子、车子、奢侈品，会慢慢失去原有稀缺价值。未来这些物质资产，会像石器时代的贝壳一样，不再具备稳定保值属性，这也是普通人必须正视的时代变化。硅谷风投大佬Khosla也公开表态。未来八成职业的大部分常规工作，都能被人工智能替代。无论蓝领体力岗位，还是白领脑力岗位，AI都能大范围覆盖工作内容，职业替代不分行业层级。两位行业大咖的观点，贴合当下技术迭代趋势。AI变革早已全面落地，时代趋势无法逆转。近几年全球科技大厂的人员优化，就是最真实的行业写照。2024年4月，特斯拉全球裁员超1.4万人，适配智能化业务转型。英特尔完成万人级人员调整，优化比例达员工总数15%，集中资源布局AI芯片赛道。戴尔两年累计优化超2.1万名员工，全力主攻AI服务器业务。国内海康威视、商汤科技，也根据业务调整完成千人级人员精简。麦肯锡权威报告预测，2030年自动化普及后，全球最多8亿劳动者需要调整工作内容、更换职业赛道。制造、文职、金融分析等大量传统岗位，工作模式都会被AI深度重塑。技术变革永远危机与机遇并存。AI淘汰传统岗位的同时，也在不断诞生全新职业。行业现实很残酷，每出现一个AI新岗位，就会覆盖五到十个传统岗位的工作职能，职业迭代速度极快。目前国内已有两百多种AI新职业落地，AI训练师、数据伦理专员、人机交互设计师持续紧缺。这类岗位人才需求年增速超50%，是当下实打实的高薪刚需赛道。普通人靠AI增收的案例随处可见。有从业者搭建AI求职社群，依托AI加人工服务，做简历优化、面试指导。社群季度收费398元，积累六百多名付费会员，单季度营收近24万，是普通人抓AI红利的真实范本。亚马逊调研数据清晰展现职场风向。七成以上企业优先录用会用AI的求职者，九成企业计划五年内全面落地AI办公方案。未来职场，AI操作能力会成为所有人的基础标配。面对AI浪潮，焦虑毫无用处。主动适应变化、掌握AI实用技能，才是守住个人竞争力的关键。马斯克直言，AI不只是未来趋势，更是现代人必须掌握的基础生存技能。国内教育早已提前布局，教育部2024年11月发布专项通知。明确2030年前，全国中小学将全面普及人工智能教育。这意味着国内基础教育正式进入AI赋能新阶段，一场覆盖千万学生的教育变革正在推进。传统学习和AI辅助学习的效率差距，已经越拉越大。学生机械抄写英文内容时，AI可以实时翻译多国语言和各类方言。学生死记数学公式时，智能工具能自主推导复杂方程。学生练习珠心算时，量子计算机可完成超高算力运算。2024年起，清华、中科大、哈工大等多所985高校，新增人工智能本科专业。南大、北邮等院校，直接将AI课程设为全校通识必修课。各校实践证明，合理运用AI工具的学生，学习和解题效率远高于传统死学的学生。无论基础好坏，紧跟教育风向、掌握AI知识，已经成为学生的必备能力。麦肯锡报告指出，2030至2060年，半数现有职业都会被AI深度改造。未来高考志愿，人工智能专业会长期稳居热门榜首。AI教育早已不是兴趣班，是新时代的必备数字技能。二十年前学外语是加分项，如今会用AI、懂AI逻辑，才是年轻人对接未来的核心能力。从小接触AI知识，不是制造焦虑，是实实在在的未雨绸缪。2025年起，AI知识点将全面融入中小学各科教学。语文、数学、科学的考题素材、考核逻辑，都会深度结合人工智能内容。2024年高考新课标I卷语文作文，就以AI科技发展为核心素材。完全不懂AI常识的学生，很难写出高分答卷，容易直接丢失大题分数。零基础成人和中小学生入门AI，可以参考业内名师推荐的《AI时代生存手册》。全书语言通俗、零晦涩术语，适合全年龄段阅读，能快速搭建基础AI认知体系。学习之后可以熟练操作DeepSeek等主流工具，全面提升学习、办公效率，自主解决各类日常和专业难题。AI可以精准识别学生错题、锁定知识短板，智能推送专项练习题和讲解，大幅提升刷题效率，减轻家长辅导压力。这本书能通俗讲清无人驾驶、AI对话、AI绘画、智能办公的底层逻辑，让普通人看懂智能时代的运行规则。未来的学霸，不靠死记硬背、题海战术。真正的优势，是会借力AI工具、拥有独立思考能力。不管是职场人、创业者、自由职业者，还是学生和家长，掌握AI应用能力都至关重要。学会用好AI，既是提升个人竞争力的捷径，也是我们适配智能时代的必备通行证。

中间这位是谁？气场十足✨两侧全是主持界、歌唱界响当当的人物。一身海军高级文职制服，正式场合气场拉满。看着特别眼熟，到底是哪位大佬？懂的评论区说下！[比心][握手]

我表姐当年在戈壁滩上的一个油料仓库当兵，离退伍只剩一个多月，别人都在打包行李、联系工作，她倒好，天天蹲在档案室里翻那些发霉的老卷宗，谁也没想到，就这么一蹲，蹲出了一条谁都没想到的路。我表姐的这段军旅逆袭经历，我每次提起都忍不住佩服，真正印证了一句话：机会从来都是留给有准备的人，别人敷衍度日的时候，悄悄深耕的人，早已偷偷改写了人生。十几年前，我表姐参军入伍，被分配到大西北戈壁滩的油料仓库服役。那地方条件特别艰苦，放眼望去全是茫茫戈壁，荒无人烟，常年大风黄沙，冬天极冷夏天暴晒，枯燥又熬人。整个仓库的工作很单一，日常就是油料盘点、库房值守、台账登记，日复一日重复同样的事，枯燥到很多老兵都熬得摆烂躺平。两年义务兵生涯转瞬即逝，眼看距离退伍就剩最后一个多月，整个连队的氛围彻底松了下来。所有人都无心工作了，战友们要么扎堆打包行李、收拾纪念品，要么拿着手机四处打听退伍安置政策、联系家乡的工作，要么就是摸鱼闲聊、坐等退伍返乡，没人再操心单位的琐事。整个仓库里，唯独我表姐是个例外。别人都在忙着规划后路、放松摆烂，她每天干完本职工作，就一头扎进常年无人问津的老旧档案室。那间屋子常年密闭不通风，阴暗潮湿，里面堆满了十几年的老旧台账、油料卷宗、设备档案，纸张发霉发潮，一翻全是灰尘，味道刺鼻，没人愿意多待一秒。身边战友都特别不解，纷纷调侃她：“马上都要退伍走人了，翻这些破废纸有啥用？又不能立功，又不能加分，纯属白费力气，不如好好放松等着回家。”就连带她的班长都劝她：“没必要折腾，这些老卷宗堆积十几年，杂乱无章、漏洞百出，历届老兵都没人愿意整理，马上退伍，何必费这个劲？”表姐只是笑笑不辩解，依旧每天雷打不动蹲在档案室里。别人休息摸鱼，她就一点点梳理、分类、修补发霉破损的卷宗，核对老旧油料数据、设备检修记录、历年库存台账。其实表姐心里自有盘算，她在仓库服役两年，深知油料仓储是部队重点后勤岗位，数据精准、档案规整是重中之重。可这间档案室的老资料，常年无人梳理，堆积混乱，很多数据断层、记录缺失，历届都是草草应付，没人系统规整过。别人觉得无用功，她却当成最后一次锻炼自己、沉淀自己的机会。整整三十多天，她每天泡在档案室五六个小时，灰尘沾满袖口，手指被老旧纸张磨得起茧，一点点把十几年杂乱无章的卷宗，全部按年份、类别、科目，梳理得清清楚楚、整整齐齐，还补全了大量缺失的原始数据。就在她整理完所有档案、收拾好东西，准备安心退伍的前三天，战区后勤督导组突然下来突击检查，专门核查偏远仓库的油料档案和历年台账。要知道，戈壁偏远仓库常年疏于核查，档案混乱是通病，之前多次检查都被通报扣分，连队年年因此评优落空。这次督导组本来也做好了扣分整改的准备，谁料一进档案室，看到焕然一新、条理清晰、数据完整的全套卷宗，瞬间眼前一亮。十几年的老旧资料一目了然，所有记录完整可查、零漏洞、零缺失，规整程度远超市区主力仓库。带队的大校首长特别意外，当场询问是谁整理的这些档案。连队班长和连长瞬间愣住，压根没人在意这件事，立马把我表姐报了上去。当穿着常服、身姿挺拔的表姐站出来时，所有人都惊呆了。谁也想不到，一个即将退伍的普通女兵，在所有人都摆烂躺平的时候，默默干成了全连多年没完成的工作。督导组当场点名表扬，直言这份细致和责任心，是后勤岗位最稀缺的能力。更让人意外的是，督导组正好缺一名后勤档案文职干事，专门负责全区老旧后勤资料规整，一直没找到细心、靠谱、懂仓储流程的人选。表姐踏实肯干、心思缜密，还熟悉油料仓库全套流程，完美契合岗位需求。当天首长就直接开口，特批她免试留队转文职，不用退伍返乡，直接留在战区后勤机关工作！消息一出，整个连队彻底炸开了锅。之前所有调侃她、摆烂摸鱼的战友，全都满脸羡慕、无比后悔。谁也没想到，人人嫌弃的发霉旧卷宗，人人不屑的无用小事，竟然给她蹲出了别人求之不得的铁饭碗。原本她和所有人一样，退伍后只能返乡找普通工作、从零打拼。就因为退伍前一个月的默默坚持，彻底改写了自己的人生轨迹。如今十几年过去，表姐早已在文职岗位站稳脚跟，薪资稳定、前程可期，妥妥的安稳体面工作。这么多年我们时常感慨，人与人的差距，从来不是运气，而是心态和格局。大多数人都盯着眼前的利益、眼前的清闲，只有少数人，在别人放弃的时候坚持，在别人敷衍的时候认真。看似毫无意义的小事，日积月累，终会变成翻盘人生的底气。大家说说，表姐默默深耕、逆风翻盘的格局是不是太让人佩服了？换做是你，退伍前夕所有人摆烂，你还能沉下心做没人在意的小事吗？

8月15日开始报名！陆军部队面向全军夏秋季退役士兵专项招录文职人员！