这个问题每年复试前后都有人问，我在考研这行干了几年，谈谈自己的经验。

导师第一年开始招研究生可以选，而且选对了是真香。导师正在学术上升期，正是最拼的时候，刚博士毕业或评上硕导的导师，正处于要把自己证明给学界看的阶段，比谁都着急出成果，所以大概率会亲自带你做实验、改论文，不会像某些大牛导师那样一年见不着几次面。年纪差不了几岁，他能懂你做不出来实验时的崩溃，你也敢跟他吐槽。有学生跟我说跟着青年导师，平时吃饭都能约一块儿，师门氛围更像朋友。

第一届学生在师门里地位天然高。团队的规矩、文化都和你一起建立，导师对你的感情投入也会更多。以后师弟师妹来了，你就是大师兄大师姐。

但也要说大实话，新导师的短板也是实实在在的：

实验设备、师兄师姐的经验、现成的课题数据，都得从零开始。如果你做实验需要高端设备，得先问清楚学校能不能提供支持。

培养计划可能不完善，甚至会在你身上做实验，这周让你试这个方法，下周让你换那个思路。你得跟他一起磨合。

他想评职称、申基金，你作为唯一的学生压力可想而知。有学生跟我吐槽，导师比他着急毕业，研一就催我写小论文。

如果你手里有个新导师的选项，别急着拍板，按这三步走一遍，能避开80%的坑。

第一步：查底细

除了看官网简介，还可以去知网搜他的博士论文，看他发的文章是什么方向、发在什么级别的期刊上。再顺着他文章的致谢部分，找他同门的师兄师姐，打听一下他读博期间人怎么样性格好不好。

第二步：看性格

复试前后发邮件或者当面聊一次。问导师："如果我来了，您对我这三年有什么规划？是偏向发文章还是做项目？组会多久开一次？"听他怎么说：如果回答得具体实在，比如"第一年你先读这几本书，暑假跟我做这个课题"，说明手里有粮、心里不慌。如果净说虚的，比如"咱们一起搞个大新闻""基金我已经在写了"，得留个心眼，别被画饼忽悠了。

第三步：看匹配度

你自己是什么类型的人？

如果你自律性强、想发好文章、能吃苦、喜欢自己琢磨，新导师可能适合你；

如果你需要人推着走、按部就班才能毕业，可能求稳更重要，选个经验丰富的老教授更安心。

选导师是要双向选择的，既评估导师的资源和风格，也明确自己的需求和习惯。

选导师这事，确实是影响研究生三年质量的关键决策。新导师也好，老教授也罢，没有绝对的好坏，只有合不合适。

祝你能考上心仪的学校，选到心仪的导师。