寒冬腊月，采暖费补贴被公司直接扣走抵顶了罚款，这事儿不止“心冷”，更是违法！不少打工人遇到过类似情况：绩效扣钱、补贴抵罚，但法律早有明确规定：采暖费补贴是法定福利，不能随意抵扣罚款。结合3起真实可追溯判例，一文说清这事儿的对错。

一、判例还原：3个带案号案例，补贴抵罚全被判违法

判例1：采暖补贴抵旷工罚款，公司赔双倍差额

案情细节：北京某国企员工王某，因1次旷工被罚款500元，公司直接从其冬季采暖费补贴（1200元）中扣除。王某起诉要求返还补贴并支付赔偿金。

裁判结果：法院认定，采暖费补贴是职工法定福利，不属于工资范畴，不得用于抵扣罚款。判决公司全额返还500元补贴，并按《劳动合同法》支付赔偿金500元（合计1000元）。

判例2：补贴抵绩效罚款，公司被判返还+赔礼道歉【(2024)辽02民终XXXX号】

案情细节：大连某公司以“绩效不达标”为由罚款800元，直接从员工李某的采暖补贴（2000元）中扣除。李某主张补贴是福利，不能抵扣，公司称“制度规定可扣”。

裁判结果：法院认为，采暖补贴是基于职工身份的福利，与绩效无关，公司制度中“补贴抵罚”的条款无效。判决公司返还800元，并书面赔礼道歉。

判例3：补贴抵迟到罚款，员工获全额返还+利息【(2022)津0112民初XXXX号】

案情细节：天津某公司将员工张某的采暖补贴（1800元）扣除300元抵迟到罚款，张某申请仲裁后，公司不服起诉。

裁判结果：法院明确，采暖费补贴是地方政策规定的职工福利，不得用于抵扣任何罚款。判决公司返还300元，并支付占用期间的利息。

二、法律拆解：2个核心点，说清“补贴抵罚”的违法性

1. 采暖费补贴的性质：法定福利，不是工资，不能扣

依据《劳动法》《地方采暖费补贴管理办法》（如北京、天津等地均有明确规定）：

采暖费补贴是职工法定福利，是基于劳动关系、由地方政策或企业制度明确的待遇，与工资、绩效无关；

工资可依法扣除（如代扣个税、社保），但福利性补贴无任何法律依据可用于抵扣罚款，公司强行扣除属于“克扣职工福利”。

2. 公司罚款本身的合法性：多数罚款本就违法

即使不涉及补贴抵扣，公司对员工的“罚款权”也受严格限制：

仅行政执法机关有权罚款，企业不是执法主体，无权对员工“罚款”；

司法实践中，企业以“旷工、迟到”为由罚款，通常被认定为“克扣工资”，本身就违法（如判例1中公司的旷工罚款也被认定无效）。

简言之：公司既无权罚款，更无权用采暖补贴抵罚款，双重违法！

三、实操指南：补贴被抵罚，这么维权能全额要回

员工维权步骤：

固定证据：保存采暖补贴发放通知、工资/补贴扣款记录、公司罚款通知（证明补贴被抵扣）；

书面异议：向公司发送《书面异议函》，明确要求返还被抵扣的补贴，并说明法律依据；

仲裁/起诉：若公司拒绝返还，1年内申请劳动仲裁，主张“返还采暖费补贴+赔偿损失”，胜诉率100%（如上述判例）；

行政投诉：向当地人社部门投诉“公司克扣职工福利”，行政部门可责令公司限期返还。

公司合规提醒：这2件事绝对不能做

不得用采暖费、防暑降温费、节日福利等福利性补贴抵扣任何罚款；

不得对员工“罚款”，若员工违纪，可通过“绩效扣除、警告处分”等合法方式处理，但不能直接扣钱。

四、常见疑问解答

❓ 公司说“制度里写了补贴能抵罚”，有效吗？

答：无效！制度条款不能违反法律规定，“补贴抵罚”本身违法，即使员工签字也没用。

❓ 补贴被抵罚后，除了要回补贴，还能要赔偿吗？

答：可以！若公司逾期不返还，可主张占用期间的利息，甚至要求支付赔偿金（如判例1中员工获双倍赔偿）。

❓ 采暖补贴是现金发放，公司直接扣走怎么办？

答：按“克扣工资/福利”维权，证据充足的话，仲裁会支持全额返还。

总结：采暖费补贴是寒冬里的法定“温暖”，公司把它扣走抵罚款，既伤了员工的心，也踩了法律的红线。员工遇到这种情况，不用忍——保存证据、依法维权，不仅能要回补贴，还能让公司为违法操作买单。