网友爆料
大三甲计划清退硕士医生
近期，某社交平台上有网友爆料：南方医院计划清退部分硕士学历的医生，没有科研产出的年轻医生不再续约，老资历医生没有科研产出则降等级续约。
帖文评论区，有2位网友证实了传言的内容。
其中一位表示自己询问了南方医院现任某领导，得到了证实：「最近确实在对部分合同制人员合同期满去留意向进行摸底（好像已经完成），下一步准备减员增效。」
另一位网友则表示：确实在清退，大部分科室已经确定了名单，后续应该是人事处约谈。
此外，还有医务人员表示，其所在医院前段时间清退本科医生了，不知道多久开始砍硕士。
如果最终证实传言，显然将是本年度行业最重磅的新闻之一。
十年寒窗终成韭菜
学医真成不归路？
“十年寒窗熬成硕士，转头就成了医院要割的韭菜？”
这显然是广大医界同仁最直接的感受。
多少人抱着 “救死扶伤” 的初心，熬过 5 年本科 + 3 年硕士 + 3 年规培的十年寒窗，最后却要在现实里撞得头破血流。
这些年，医疗机构薪酬普降，工作量却不降反增，支持大家坚守在工作岗位上的无非2个原因：其一是转行的沉没成本过于巨大，其二则是医疗行业“铁饭碗”的刻板印象。
然而真当行业头部医院都祭出”裁员增效“的大棒，首先敲破的将是医务人员对"铁饭碗”背书的虚假安全感。
过去一代代的医学生在医学的象牙塔里打磨学历，只为获得一张大医院的敲门砖！
但现实告诉我们，学历确实可以是敲门砖，但不是护身符。
当南方医院这样的顶尖三甲不再为硕士医生提供“保底”岗位，这场席卷医疗行业的“学历通胀”将逼迫医学生的职业规划进入“多元化时代”。
“唯科研论”已从职称晋升问题
变成医务人员生存问题
过去，“唯科研论“一直是医务人员职称晋升中的普遍现象。其根本愿意在于国内评价医院学科实力的标准仍是以科研为主而不是医疗，测评学科年度成绩也主要看课题、基金、成果、论文，基本不看医疗质量，因此当考评到个人时也基本相同。
但随着越来越多人意识道“唯科研论“的弊端，扭转这种风气的呼声也越来越大。毕竟大三甲医院固然需要科研创新，需要教学，但科研创新不仅局限于基础研究，更不必攀比SCI，更应强调临床研究，解决临床需要的实际问题。
因此近年来，国家在职称晋升领域出台了一系列措施希望扭转这种风气。
各级卫健委、人社局发布的职称评审指导文件中，基本都能看到”不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求“的规定。具体的职称晋升要求中开始出现目标任务、岗位职责、绩效考核等多样化评审标准。
然而，上述这种以学历、科研产出作为清退条件的做法，不仅是”逆大势“而行，更是直接复刻了高校领域饱受争议的”非升即走“管理模式。
很难说，这种从一个极端走向另一个极端的现象是源于思维方式还是行政习惯，但具体到“非升即走”的问题上，一旦这种模式成为常态，管理者往往将传统模式里培养新人的过程看成是筛选或竞赛的过程。
那既然是筛选和竞赛，就必然会将参与者的数量尽可能扩大，极大加强对青年医务工作者的压榨！而且随之而来必然是人员的流动性增强，这对于医疗机构日常业务的开展显然是不利的！
更重要的是，医疗人才评价，用“博士优于硕士”的简单排序逻辑显然是不合适。
重科研，轻临床，吃大亏的必然是患者。真正的临床科研是以临床问题为导向的，是立足于解决临床实际问题的。
过去靠职称晋升 “卡脖子”，现在用生存压力 “逼墙角”—— 硬逼着临床医生放下听诊器、扎进实验室搞科研、拼成果，这真的能推动临床科研 “生根结果”，而不是催生出一堆脱离临床、只为交差的 “畸形产物” 吗？
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