为了便于理解，我们先需要明白两个概念“补偿性赔偿”和“给付性赔偿”！ 补偿性赔偿，我们可以理解其为“报销单”，补偿就像凭票报销一样！举个例子：你有个水杯，被别人不小心打碎了。对方赔你一个一模一样的新水杯或者赔你买这个新水杯的钱。这种适用“填平坑洞”原则，也就是我们常说的“填平原则”，目的是让你恢复到东西没坏之前的状态，不让你亏钱，但也不让你因此赚钱。 补偿性赔偿多用于医疗费、误工费、修车费等，花了多少，提供了票据，对方就赔多少。这部分赔偿不能重复要，因为损失只有一份。 给付性赔偿，我们可以理解其为“慰问金”，可以重复保障！举个例子：别人将你撞伤，骨折后留下的残疾，这时候就给你带来深远影响，比如生活的不便、精神痛苦等。无法像打碎杯子一样用“再买一个”来弥补。这不是报销具体花费，而是对你“不可逆转的损失”。这种就不适用“填平原则”。因为恢复不到原来的状态了。 给付性赔偿多用于残疾赔偿金、死亡赔偿金。这部分赔偿可以有多份！ 下面通过一则判例来说明！ 判例来源（2025）鲁06民终7474号 案情简要孙某为外卖骑手，为山东某公司的员工。2022年11月13日，山东某公司为包括孙某在内的骑手，在新疆某公司（保险公司）处购买了一份保险期间仅为1天的“雇主责任险”。 保单明确将孙某列为保障雇员。这份保险的特别约定中写明，保障范围包括配送期间发生的意外。 就在投保当天，2022年11月13日，孙某在配送外卖时，与赵某驾驶的车辆发生碰撞。 经交警认定，赵某负事故主要责任，孙某负次要责任。 孙某伤势严重，诊断为左髋臼粉碎性骨折等，住院治疗45天，共花费医疗费5.3万余元。 孙某首先向交通事故责任方赵某及其保险公司主张赔偿。对方赔付了医疗费46450元。 2024年底，孙某为向雇主险保险公司索赔，自行委托司法鉴定所，依据保单约定的工伤标准进行鉴定。结论为构成九级伤残。 孙某及雇主山东某公司随即向新疆某公司（保险公司）提出理赔申请，要求赔付剩余的医疗费、以及按照人身损害赔偿标准计算的伤残赔偿金等。但保险公司拒绝全额赔付。 因索赔未果，孙某将山东某公司（雇主） 和新疆某公司（保险公司） 一并告上法庭，请求法院判令二者连带支付其医疗费差额、伤残赔偿金、鉴定费共计22万余元。 一审判决由新疆某公司（保险公司） 直接向孙某支付全部索赔金额22万余元，雇主山东某公司无需再承担责任。 新疆某公司不服一审判决，提起上诉。 主要争议孙某是否具有直接向保险公司索赔的权利？保险公司主张孙某需先确定与雇主的法律关系（劳动关系或劳务关系），并明确雇主责任类型后方可索赔。 孙某已获交通事故赔偿后，能否再主张保险赔偿？保险公司认为适用“损害填平原则”，孙某已获侵权方赔偿，不应重复获赔。 裁判要旨二审法院经审理，作出如下认定， 孙某有权直接向保险公司索赔。保险合同中已列明孙某为雇员，视为保险公司对其雇员身份的认可。根据《保险法》第六十五条，在被保险人（雇主）未向保险公司申请理赔的情况下，第三者（孙某）有权直接向保险人请求赔偿。 伤残赔偿金不适用“损害填平原则”。伤残赔偿金属给付性赔偿，不同于实际损失补偿，受害人可以获得多份赔偿。孙某已获交通事故赔偿，不影响其依据雇主责任险再次主张伤残赔偿金。 简要分析本案分清楚了“补偿性赔偿”和“给付性赔偿”的关系，认定伤残赔偿金不属于“损失填平”范围，支持劳动者在获得侵权赔偿后仍可享有保险保障，符合责任保险的设立目的。 在劳动关系认定复杂化的背景下，法院依据保险合同记载直接认定雇员身份，避免劳动者陷入冗长的劳动关系确认程序，保障其及时获得救济。 喜欢请点赞关注一下！！！