求人办事，把握住时机是非常重要的。当我们摸清了对方的心理，并等到了一个合适的时机时，应该学会当机立断，避免犹豫不决，贻误良机。只有这样才能迅速达到自己的目的。

一个人办事能否成功，除了依赖一定的条件之外，机会的作用是不可忽视的，就连韩愈也在他的《与鄂州柳中丞书》中写道：“动皆中于机会，以取胜于当世。”

比如，你要升官晋职。正好原来的职位出现了空缺，这个空缺就为你创造了一个升迁的机会。如果在这个机会来临之时你却不知道想办法抓住机会，甚至是在工作中犯了错误，那这个职位就会与你失之交臂。

也许有人对此不以为然，他们总认为自己的提升是因为自己拥有某些才能。这种说法带有很大的片面性。因为谁都知道，一个人被提升时，首先要有职位。没有空出的位置，任你才高八斗、学富五车，也不会被提拔到一个“悬空”的位置上。当然，我们也不否认才能在提拔中的作用。

时机对于办事的效果就是这样，时机不出现，有时任你费尽九牛二虎之力，也办不好，办不成功；时机一旦出现了，你不想办，却反而歪打正着，然而这属于一种非普遍的机会。

就正常而言，大多数办事机遇都是办事主体努力创造的结果，如下级主动承担某项重要工作而获得了广为人知的成就、暴露出了惊人的才华，从而引起领导的重视、赏识而晋升成功。

所以，要想办事成功，关键还是要靠自己的主观努力来把握住时机。

把握住时机，最重要的是要认清时机。所谓时机，就是指双方能谈得开、说得拢的时候，对方愿意接受的时候。一个人在车祸丧子的悲痛中还没解脱出来，你却上门托他给你的儿子保媒说媳妇，无疑会碰壁；领导正为应付上级检查而忙得焦头烂额的时候，你却找他去谈待遇的不公，那你肯定要吃闭门羹，甚至遭到斥责。因此，只有掌握好时机，才能提高办事的成功率。下面的这两种时机可以说是求对方的好时机。在办事过程中，你一定要注意牢牢抓住机会，就能取得事半功倍的效果。

1.在对方情绪高涨时

人的情绪有高潮期，也有低潮期。当人的情绪处于低潮时，人的思维就显现出封闭状态，心理具有逆反性。这时，即使是最要好的朋友赞颂他，他也可能不予理睬，更何况是求

办事。而当人的情绪高涨时，其思维和心理状态与处于低潮期正好相反，此时，他比以往任何时候都心情愉快，表面和颜悦色，内心宽宏大量，能接受别人对他的求助，能原谅一般人的过错，也不会过于计较对方的言辞；同时，待人也比较温和、谦虚，能听进对方的意见。因此，在对方情绪高涨时，正是我们与其谈话的好机会，切莫错失良机。

2.在为对方帮忙之后

中国人历来讲究“礼尚往来”“滴水之恩，当以涌泉相报”。在你为他帮了一个忙后，他就欠下了对你的一份人情，因此，在你有事求他帮忙的时候，他必然知恩图报。在不损害对方利益的前提下，他能做到的事情一般都会竭尽全力去帮助。”解该取之，必先予之”，托人办事的时机，我们是可以进行预先创造的。