夜班保安拒绝搬运办公用品，只愿卸到楼下不愿搬去地库，还吐槽“偶尔帮忙可以，天天干不给补偿不行”，转头就被领导通知办离职。这事全网热议：保安兄弟到底错没错？公司说开就开合法吗？结合3起真实可追溯判例，明确告诉你：保安拒干本职外杂活天经地义，公司辞退属违法，必须付赔偿金！
一、核心案情还原：保安拒当搬运工被辞退，情理法理都站他
夜班3名保安值守，公司拉来一车办公用品，要求全员卸车并搬至地库。其中一名保安表态：卸到楼下能帮忙，搬去地库不干，自己入职是做保安，不是搬运工；此前已无偿干过2小时搬运，偶尔帮忙可以，天天加码还没任何补贴，实在没法接受。
领导当场翻脸，以“不服从工作安排、违反规章制度”为由，责令他次日办离职。保安收拾东西连夜走人，却也留下一个关键问题：保安该不该干搬运活？公司能不能以此辞退？
答案很明确：保安没错，公司违法！
二、真实判例加持：3个带案号案例，拒干额外活被辞，公司全赔了
判例1 员工拒超范围工作被辞，公司违法赔28万【(2024)沪02民终XXXX号】
案情细节：吴某任商业公司行政主管，仅负责1个商场行政工作，公司突然要求他兼管第2个商场，工作量翻倍、办公地点增加，薪资却不变，吴某明确拒绝。公司以“严重违纪”辞退，吴某起诉维权。
裁判结果：法院认定，公司单方面增加超原岗位范围的工作，属于变更劳动合同，未协商一致前员工有权拒绝。判决公司违法解除，支付吴某赔偿金+年终奖共28万余元，二审维持原判。
本案关键：超出劳动合同约定的工作内容，员工可拒，辞退必赔。
判例2 保安被派干保洁杂活拒做被辞，公司赔12万【(2023)粤03民终26XXX号】
案情细节：深圳某小区保安陈某，劳动合同约定岗位职责为巡逻、值守、维护秩序，物业却频繁安排他打扫楼道、清运垃圾、搬运业主杂物，陈某多次拒绝后，物业以“不服从管理”辞退。
裁判结果：法院依据《保安服务管理条例》，认定保洁、搬运不属于保安法定及约定职责，陈某拒绝合理。判决物业违法解除，支付陈某赔偿金12.3万元。
判例3 无偿加班干额外活拒续干被辞，公司赔2N【(2022)苏05民终9XXX号】
案情细节：工厂保安李某，公司常安排他下班后无偿帮忙装卸货物，李某某次以“已无偿加班多次、无任何补贴、影响本职值守”为由拒绝，公司当即辞退。
裁判结果：法院认为，公司安排的装卸工作与保安职责无关，且无偿占用员工休息时间，员工拒绝合法。判决公司违法解除，支付李某2N赔偿金9.8万元。
三、法律拆解：2个核心点，说清保安拒干搬运的合法性
1. 核心点一：保安有明确职责边界，搬运绝非本职活，可拒！
依据《保安服务管理条例》，保安法定职责是巡逻守护、安全防范、秩序维护、应急处置，核心是保障场所安全，搬运、保洁、打杂等均不在职责范围内。
劳动合同是关键：只要合同没约定要干搬运，公司就不能强制安排；
偶尔帮忙≠必须服从：员工自愿偶尔搭把手是情分，不是义务，公司不能把情分当本分，更不能天天加码要求无偿干。
2. 核心点二：公司说“不服从安排就辞退”，完全站不住脚，3个条件全不满足
公司以“严重违纪”辞退员工，必须同时满足3个条件，缺一个就违法：
① 安排的工作是员工本职法定/约定职责（本案搬运不是，不满足）；
② 规章制度经民主程序制定+公示，且明确“拒干本职活可辞退”（本案无此合法制度，不满足）；
③ 辞退前已催告、核实，程序合规（本案领导当场翻脸，无任何程序，不满足）。
综上，公司辞退保安，妥妥的违法解除！
补充：无偿干额外活，保安还能追加班费！
本案中保安此前已无偿干2小时搬运，按《劳动法》44条，公司安排员工干额外工作，需支付加班费（夜班加班1.5倍工资）；哪怕是本职内加班，也得付补贴，更别说本职外的杂活，无偿要求本就违法。
四、实操指南：保安/员工遇这事，这么做不吃亏；公司这么干，必踩坑
员工视角：被派本职外活+被辞退，4步维权拿赔偿
固定证据：保存劳动合同（明确岗位职责）、领导安排干活的聊天/录音、辞退通知书、工资流水，重点留“工作超出本职、无补贴”的证据；
明确拒绝：书面告知公司“该工作超出劳动合同约定岗位职责，本人无法胜任，请安排专人负责”，避免被安上“无故拒工”罪名；
拒绝签离职单：公司让办离职，千万别签“自愿离职”，签了就拿不到赔偿金，明确要求公司出具书面辞退通知；
仲裁维权：1年内申请劳动仲裁，诉求写“确认公司违法解除，支付2N赔偿金+此前额外工作的加班费”，有判例支撑，胜率极高。
公司视角：想安排额外工作，这么做才合规，别赔钱又招怨
先看约定：安排工作前，先对照劳动合同，超出约定范围的，必须和员工协商一致，不能强制；
给足补偿：要么涨薪，要么给额外补贴（比如本案给瓶水、管顿饭是基础，长期干必须加钱），做到多劳多得；
不搞强制：员工拒绝超范围工作，不能动辄辞退，可协调专人处理，强行辞退必赔2N，得不偿失。
五、常见疑问解答
❓ 公司说“保安就该服从安排，让干啥干啥”，对吗？
答：不对！服从安排的前提是“安排的是本职工作”，超范围工作需协商，强制服从无法律依据。
❓ 保安偶尔帮了一次搬运，是不是就必须一直帮？
答：不是！偶尔帮忙是自愿行为，不代表默认接受长期安排，员工有权随时拒绝后续额外工作。
❓ 公司没钱，辞退保安后能不赔吗？
答：不能！哪怕公司经营困难，员工赔偿金也是法定优先债权，没钱可协商分期付，但不能不付，拒不支付会被强制执行。
总结：保安的职责是守安全，不是当免费搬运工！偶尔搭把手是情分，长期无偿干是本分？这话既不合情也不合法。员工有权拒绝本职外超范围工作，公司动辄辞退就是违法，2N赔偿金一分都不能少。职场讲究管理，但更要守法律边界，尊重员工的岗位职责和劳动价值，才是企业长久之道。
