这是「体制内超车指南」的第 026 篇文章🚗· 本期超车路线：「破局思维」

你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。

前几天和一位前辈吃饭，说起最近提拔的年轻人。我问："为什么大家都愿意帮他？"前辈说了句让我印象深刻的话："可能说来也挺抽象的，因为帮他，有那么一点...成就感。"

这句话点醒了我。这些年，我发现那些"贵人运"好的人，并不是靠讨好或者运气，而是掌握了几个特别实在的方法。今天，我想细细拆解一下自己这些年在职场上摸爬滚打的一点心得感悟，把其中涉及到提升气运、贵人运的实在方法毫无保留地分享给你。

方法一：做个"靠谱"的职场人

刚工作时，我觉得"靠谱"就是按时交活。后来才发现，真正的靠谱，是让领导、同事都"放心"。

举个例子：

处里有两个年轻人。小刘交材料，会附上一张便利贴："处长，这是您要的汇报材料，重点数据已标黄，不确定的地方打了问号。"小方交材料，就默默放在桌上。

你说，处长更愿意用谁？更愿意教谁？

我的实操方法：接到任务，立即确认："好的领导，周三下班前给您初稿，我先梳理框架再请您把关。"遇到问题，带着方案："这个环节有困难，我想了两个解决办法，您看哪个更合适？"完成工作，主动反馈："您交代的会议通知已全部落实，这是参会名单和请假人员情况。"

就这么简单？对，就这么简单。但能做到的人，真的不多。

方法二：把"谢谢"说出花样来

很多人都知道要说谢谢，但说得不走心，等于白说。

我的三个道谢原则：

及时：收到帮助当天就表达感谢具体：不只是简单的"谢谢"，加一句"X老师你给到的XX建议，让报告说服力更强了"走心：根据对方特点选择方式——爱喝咖啡的同事，带杯咖啡；注重专业的领导，发条认真编辑的短信

最见效的一招：

帮助过你的人，隔段时间可以发条信息："上次您教我的那个方法，我用在XX工作中，效果特别好！"不用很长很正式的一种不表达，简单而真挚的一句反馈，比任何感谢都让人欣慰。

方法三：做个"有用"的人

别误会，不是让你当老好人。而是找到你的独特价值，成为别人工作中"离不开"的帮手。

我的小实践：信息枢纽：发现有需要信息共享的内容，我建了个共享文档，收集众人的内容，保持更新技能担当：我文字功底还行，经常帮同事优化稿件，渐渐成了"写稿顾问"

这些投入看似额外，却让我收获了最宝贵的东西——大家的信任。

最重要的是：先成为别人的贵人

有位前辈老师说过很实在的一句话："想要贵人，先看看自己值不值得别人投资时间。"

我现在养成了两个习惯：

看到同事遇到难题，如果我懂，主动分享经验发现好的工作方法，整理成简易教程发在群里

神奇的是，当我开始这样做之后，找我帮忙的人多了，愿意帮我的人也更多了。这大概就是"贵人运"的良性循环吧。

贵人运不是求来的，是你每一个靠谱的细节积累来的。

你有哪些收获"贵人运"的小妙招？ 或者在职场中，你曾经成为谁的"贵人"？ 七姐在评论区，备好茶，等着听你的故事~

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