11月3日，重庆市合川区的蔡先生向记者反映，其妻子今年在公司食堂就餐时摔倒受伤，导致腰椎尾椎骨折，花了2.5万元左右。但人社部门认为，该情况不符合工伤或视同工伤的情形，不予认定工伤。蔡先生考虑进行行政复议，或提起行政诉讼。
蔡先生介绍，他的妻子王女士今年41岁，在重庆市合川区一家汽车零部件公司担任出纳工作，公司食堂提供三餐，午餐免费，早晚餐收费。今年6月25日早上，妻子打完卡后，在公司食堂打饭后走向餐桌时摔倒在地，随后被送医救治，“饭还没端到桌子上就摔倒了。”
蔡先生称，妻子送医后被诊断为腰椎和尾椎骨折，身体打了6根钢针，在医院住院两个月，医药费花了2.5万元左右。在公司配合下，他们向合川区人力社保局申报工伤。10月中旬，蔡先生接到了合川区人力社保局作出的不予认定工伤决定书。


就诊病历 受访者供图
决定书上载明，王女士系用人单位财务部职工，2026年6月25日7时21分左右，王女士在公司食堂吃早餐时不慎摔倒致腰背部受伤，2026年7月15日经重庆市合川区人民医院诊断为“腰1椎体压缩性骨折，骶5椎体骨折，腰背部皮下筋膜水肿”。
在工伤认定依据结论一栏，合川区人力社保局认为，王女士受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤的或者视同工伤的情形，现决定不予认定工伤。
蔡先生表示，他认为妻子受伤情形应当符合工伤范畴，后续考虑提起行政复议或者诉讼。


重庆市合川区人社局出具的不予认定工伤决定书 受访者供图
就蔡先生反映的情况，记者致电合川区人力社保局工伤保险科。工作人员称，目前全市有统一的意见，针对企业认定工伤情况，在单位食堂早餐及晚餐期间受伤都没有纳入工伤认定范围，目前只有午餐被纳入认定范围。
前述工作人员还解释说，吃饭不算工作时间，即使要认定工伤，也要根据预备性条款。而预备性条款中早餐期间受伤没有纳入认定范围内，午餐时间受伤被纳入工伤认定范围，是因为中午就餐后下午要继续上班，“早餐可以在家里吃，也可以在外面吃，也可以在食堂吃，是自由选择，所以就没纳入。”
有律师认为，能否认定工伤的核心标准，是是否符合“工作时间前后、在工作场所内、从事与工作相关的预备性工作受伤”的条件。企业食堂属于用人单位管控的附属工作区域，属于广义工作场所的延伸范围，本案当事人打卡后在公司食堂就餐摔伤、餐后即刻履职，具备法定工伤认定条件。
来源：极目新闻
编辑：李永亮