哈喽，各位宝子们，上次发文介绍了一下单位社保和灵活就业的区别，发现还有很多职场人甚至企业HR都对“单位交的职工社保”和“自己交的灵活就业社保”傻傻分不清楚。今天，我就从资深HR的专业视角，把这两种社保的相同点、不同点再次讲一遍讲透，帮你选对社保，避免权益受损。

一、先搞懂核心：它们都属于“职工社保”体系

很多人以为灵活就业社保和职工社保是完全不同的体系，这其实是个大误区。这两种社保本质上都属于职工社保大体系，你在单位交的社保年限和自己以灵活就业身份交的年限，是可以合并累计的，最终会一起计算你的退休待遇。

简单来说，不管你是在公司上班由单位缴纳，还是自己创业、打零工以灵活就业身份缴纳，只要是这两类社保，在养老和医疗的核心权益上是“同源”的。

二、三大不同点，决定你的社保选择

1. 缴纳险种：灵活就业社保“少三样”

灵活就业社保只缴纳养老和医疗两个险种。这就意味着，选择灵活就业社保的朋友，无法享受生育津贴、失业金，也没有工伤保险。

而单位缴纳的职工社保是完整的“五险”，包含养老、医疗、失业、工伤、生育。比如，女性职工生孩子可以领生育津贴，失业时符合条件能领失业金，工作中受伤有工伤保险兜底，这些都是灵活就业社保没有的。

2. 费用承担：灵活就业社保“全自掏”

职工社保的缴费比例是缴费基数的38%，其中2/3由单位承担（进入统筹账户），职工仅需承担8%（进入个人账户）。

但灵活就业社保不一样，所有费用都得自己掏腰包。缴费比例是20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

举个例子，假设缴费基数是5000元，职工社保个人仅需缴400元（5000×8%），而灵活就业社保得缴1000元（5000×20%）。

3. 女性退休年龄：最多差5年

男性的退休年龄基本都是60岁，两者没区别。但女性就不一样了：

- 缴纳职工社保：大部分城市50岁可退休。

- 缴纳灵活就业社保：大部分城市55岁才能退休。

不过也有例外，像浙江、天津、四川、内蒙、青海等地，灵活就业的女性也可以50岁退休。这5年的差距，对退休规划影响不小。

三、两个相同点，是你的“定心丸”

1. 退休金计算完全一样

这是最核心的好消息！只要缴费基数、缴费年限、退休城市相同，不管你是单位缴还是灵活就业缴，每月养老金一分不差。而且每年养老金上涨的规则和待遇也完全一样。

也就是说，在养老待遇上，两者是绝对平等的。

2. 终身医保待遇没差别

只要退休时医保缴满了当地规定的最低年限（比如20年或25年），不管你是哪种社保，退休后都能终身享受医保报销待遇，不用再交钱。

四、该怎么选？资深HR给你建议

- 如果有稳定单位：毫无疑问选职工社保，五险齐全，单位帮你承担大部分费用，还有生育、失业、工伤的保障。

- 如果是灵活就业者：比如个体工商户、自由职业者等，灵活就业社保是不错的选择，虽然费用全自担、险种少，但养老和医疗的核心权益和职工社保是一样的。

- 女性朋友注意：如果所在城市灵活就业社保女性退休年龄是55岁，而你想50岁退休，那尽量在单位缴纳职工社保到退休。

现在你对这两种社保是不是清晰多了？别再稀里糊涂交社保了，选对了才能让自己的权益最大化。觉得有用的话，赶紧收藏转发给身边的朋友，关注我，后续还会分享更多职场社保的硬核知识。