英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的去留，本周同时出现在国会和董事会的议程上。《华尔街日报》报道，民主党参议员要求特朗普政府留存与英伟达芯片对华出口、以及黄仁勋一段婚外情有关的文件。路透社则报道，董事会将开会讨论是否罢免他；分析师和投资者把短期内的人选集中到财务官和一名工程师身上。
要求留存文件
《华尔街日报》报道，马萨诸塞州民主党参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）和特拉华州民主党参议员克里斯·库恩斯（Chris Coons）致信特朗普政府，要求留存与英伟达芯片对华出口、以及黄仁勋与一名疑似中国情报人员的婚外情有关的全部文件。日报称，这是议员准备对整件事作进一步调查的最新迹象。这类要求留存文件的信函，往往出现在正式国会调查之前。
信写给商务部长霍华德·卢特尼克（Howard Lutnick）、国务卿马尔科·卢比奥（Marco Rubio）和白宫幕僚长斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）。议员要求这三位官员在周二之前确认，已经指示工作人员留存全部通信、记录及其他材料。
董事会讨论是否罢免
路透社 11 月 11 日发自旧金山的报道称，黄仁勋从未指定过接班人。不少分析师和投资者认为，至少在短期内，最有可能接上的是两位：工程师伊恩·巴克（Ian Buck），以及首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）。一位知情人士告诉路透社，英伟达董事会周三开会，讨论是否罢免黄仁勋。这家在人工智能处理器上居于主导地位的供应商，正面对有关其长期领导人两段婚外情的报道。路透社就董事会会议向英伟达求证，公司没有立即回应。
黄仁勋并不是一位寻常的首席执行官。他常穿皮夹克，多年公开为自家芯片奔走，把一家从游戏处理器做起的公司做成人工智能公司，一度成为全球市值最高的企业。悉尼 Floodlines Research 创始人安娜·吴（Anna Wu）说，黄仁勋是业内的明星人物，讲话直接，几乎就等于英伟达这个品牌，这样的领导者很难找人替换。这种担忧促成了本周约 6000 亿美元的抛售，英伟达目前已是全球市值第二高的公司。
过渡看财务官，长期看工程师
一些分析师认为，若要先补上这个空缺，最直接的做法是交给每季业绩电话里一直与黄仁勋一同出面的克雷斯。克雷斯现年 59 岁，2013 年加入英伟达，此前长期在微软、思科和芯片公司德州仪器任职。据 Semafor 报道，援引知情人士的话，部分董事倾向于任命她为临时首席执行官。交易平台 eToro 首席分析师乔希·吉尔伯特（Josh Gilbert）说，克雷斯是稳住局面的明显人选。她做了 13 年首席财务官，每次业绩电话都和他一起面对市场；市场眼下正需要一个熟悉、可信的声音，她就是这样的人。吉尔伯特同时说，正式职位是另一回事。英伟达的优势来自技术，董事会多半希望坐在这个位置上的是工程师。巴克领导过那套让开发者持续使用英伟达芯片的软件平台，正是内部会提到的那种名字。
巴克 2004 年加入英伟达，参与推动人工智能在英伟达芯片上运行，也是 CUDA 软件体系的主要推动者之一。无论最后谁出任首席执行官，他处理那些“极难”技术问题的能力，对公司后续的技术发展仍可能很关键。他目前担任超大规模人工智能产品负责人，管理公司的人工智能硬件和软件。他在斯坦福大学取得博士学位，博士阶段的研究后来成为他在这家加州芯片公司开发人工智能软件的基础。《商业内幕》近期一篇报道把他的年龄写在 49 岁上下。预测市场网站 Polymarket 上的赔率显示，黄仁勋在今年年底前辞职或被免职的概率为 83%。接班人的赔率把巴克放在前面，克雷斯居次，不过这个市场的成交量很小。
Futurum Equities 首席市场策略师谢伊·博洛尔（Shay Boloor）说，他更担心的是下一个十年。黄仁勋不只是英伟达的首席执行官，也是一直在判断计算将往何处走的那个人。如果必须交接，巴克参与创建 CUDA，又负责超大规模业务，是内部最有力的长期人选。博洛尔还说，安谋（Arm）首席执行官、曾任英伟达高管的雷内·哈斯（Rene Haas）可以作为外部人选考虑。一位做芯片交易的银行家告诉路透社，哈斯“最说得通”，因为他曝光度高，也懂半导体行业。路透社向相关公司发邮件，请克雷斯、巴克和哈斯置评，没有立即收到回复。
巴克谈起自己的判断时相当克制。他去年在美国银行的一场会议上说，这份工作里最难的一部分，常常是试着预测未来，而人工智能总是出人意料。今年早些时候他告诉路透社，推理很难，难到极点。他说的推理，是人工智能回答用户问题的那个过程。英伟达网站上以他为作者的页面收有一批技术文章，内容包括如何推进智能体人工智能和物理人工智能、人工智能与网络安全，以及同微软、甲骨文等公司的合作。
周三关于谁可能被选中的猜测，并不只停在克雷斯和巴克。名单从竞争对手芯片公司的负责人，例如哈斯，排到在英伟达任职 32 年的杰夫·费舍尔（Jeff Fisher），再到黄仁勋的两名子女，两人都在英伟达担任高管。持有英伟达股票的悉尼 Minotaur Capital 联席创始人、投资组合经理阿米娜·罗森伯格（Armina Rosenberg）认为，正式接替者不会很快定下来。更现实的做法，是从长期共事的核心圈子里先找临时负责人，甚至采用联席首席执行官：一位稳住业务和财务，例如克雷斯；另一位负责产品和技术，例如巴克。