在现代企业管理中，劳务派遣和劳务外包是两种非常常见的用工方式，但很多人都对二者的区别感到疑惑。作为企业管理者，了解它们的差异不仅有助于优化人力资源成本，还能规避可能的用工风险。那么劳务派遣和劳务外包究竟有哪些不同呢？

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，常被称作“借用员工”，是一种三方关系：用人单位（企业）、派遣机构以及被派遣劳动者。具体来说，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位，但劳动者的实际工作地点、岗位和管理由用人单位负责。简而言之，企业付费给派遣公司，由派遣公司负责员工的招聘、合同签订以及社保等事宜。

二、什么是劳务外包？

劳务外包则完全不同。它是一种服务外包模式，企业将某项具体的、可独立运作的工作或项目交给第三方公司完成。第三方服务商独立承担任务成果，自己招聘和管理员工，企业仅需按合同支付外包费用。简单来说，劳务外包重在“成果”，而非“人”。

三、劳务派遣与劳务外包的核心区别

1. 法律关系不同：

在劳务派遣中，劳动者与派遣机构存在劳动合同关系，与用人单位没有劳动合同关系。

而在劳务外包中，企业与外包公司签订服务合同，而外包公司与员工签订劳动合同。

2. 管理权不同：

在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，负责工作安排、考勤、奖惩、岗位调整，劳动者需遵守用工单位规章制度，核心是 “管人”。

而在劳务外包中，承包方全权管理自身员工，发包方仅对工作成果提出要求，不干预日常管理，如工作时间、操作流程、人员调配，核心是 “管活”。

3. 岗位与用工比例限制

劳务派遣岗位与用工比例严格受限。只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

劳务外包无岗位限制，发包单位可将核心业务或非核心业务外包。

3. 风险承担方面

劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的工伤、工资支付、社保缴纳等承担连带责任，用工单位需对劳动者的劳动过程和安全负责。

而劳务外包中，承包单位对劳动者的用工风险承担主要责任，发包单位一般不直接承担责任，除非存在违法发包或对承包单位管理不当等情形。

四、企业该如何选择？

企业在选择劳务派遣还是劳务外包时，需要根据具体需求和行业特点来决定。如果需要临时性岗位支持并且希望直接管理用工员工，劳务派遣是更优选择；如果企业需要交付某项工作成果而不想承担管理责任，劳务外包则是更理想的方式。

理解了劳务派遣和劳务外包的区别后，你是否已经清晰了如何选择适合自己企业的用工方式呢？如果还有疑问，欢迎联系我们分享你的看法或问题，让我们一起讨论！

无论选择哪种用工模式，都需要规范操作，确保合法合规，这样才能让企业运转更高效，同时避免用工风险。