最近那档医疗综艺里的海归医学生翻车事件，我刷到的时候也愣了好一会。一个24岁顶着博士头衔，简历上还标注了神经外科轮转经历的人，连国内本科低年级医学生都能熟练完成的方结都打不牢，对着基础核磁胶片半天找不到病灶位置，现场的带教老师都看得一脸诧异。这事连带把董明珠几个月前的公开发言又拱上了热搜，不少人看完拍大腿感慨，当初跟着骂董明珠太偏激的自己，才是被学历光环糊住了眼。




医学行当的基本功，从来容不得半分水分
我之前有个在三甲外科工作的同学跟我吐槽，他们科规培考核的硬门槛，就是一分钟打出30个标准方结，结扣滑了松了直接重考，差一个都过不了。方结看起来就是两根线绕两圈的小事，可手术台上止血全靠它，要是结打松了，术后创面渗血，出的就是人命关天的大事。读片更是神经外科医生的日常基本功，天天摸片子的从业者扫一眼就能定位病灶，连这个都要翻半天找辅助工具，很难想象她之前标注的轮转经历，实际有多少实打实的上手操作分量。现在不少海外的医学类项目，重科研论文产出，轻临床实操训练，不少学生读博期间大半时间泡实验室发论文，真正到科室上手练缝合、打结、查体的机会少得可怜，履历上写得天花乱坠的轮转经历，水分有多大，恐怕只有当事人自己清楚。




盲信海归头衔的用人逻辑，早就该改改了
几个月前董明珠在清华演讲的时候说，自己从来不会盲目迷信海归，反而更认可国内培养出来的本土人才，当时网上一堆人跳出来骂她狭隘，说她故意不给海外人才机会。现在回头看，她那番话的含金量真的越来越高。人家不是说海归里没有真人才，是反对把“海归”两个字当成免检金牌，觉得只要出过国读了书，水平就自动比国内学生高一头。我之前待过的一家创业公司，曾经高薪挖回来一个海外水硕，简历上写着好几个国际大项目经历，真上手连基础的报表函数都用不利索，干了三个月干砸两个核心项目，最后只能主动走人。花大价钱买个光鲜头衔，最后买到的是注水履历，吃亏的还是招聘方自己。不少单位前些年为了撑门面招海归，只要带个海外学历头衔，不管实际能力就开出远超本土人才的薪资，最后往往是钱花了事没办成，反而寒了不少踏实干活的本土员工的心。






评价人才的尺子，终究要落到“能干活”上
这次事件出来之后，我刷到好多国内医学生在网上发自己打结的视频自证，说真的，挺让人心酸的。大家没必要因为个别人的翻车，就把所有海归医学生一竿子打死，但更没必要捧着海外履历当神物。海外确实有不少顶尖医学院校能培养出能力过硬的好医生，但也挡不住很多瞄准“快速拿文凭”的水项目，专门收过去混资历的学生。不管是招医生还是招普通员工，学历永远只是敲门砖，敲开门之后能不能站稳脚跟，看的永远是手上的真功夫。那些堆出来的漂亮头衔，吹出来的华丽履历，一到要实打实解决问题的场景，根本藏不住底。与其花精力琢磨怎么把履历包装得更好看，不如沉下心把基本功练扎实，这才是真正安身立命的东西。毕竟患者不会因为你是海归就天然信任你，合作方也不会因为你的海外学历头衔，就愿意为你做砸的项目买单。