作为一个资深的职场人士或者是刚入职场的小白，你对职业健康法律法规了解多少呢？相信绝大多数都是一脸懵的状态，对法律法规不了解，更谈不上拿起法律武器去维护自己的权益了。

最近正在做职业病防治法的学习，正好给你介绍下职业病防治法，无论你是在职场中抑或是即将步入职场，相信都能让你有所受益。

《职业病防治法》是我国职业健康管理工作的纲领，2002年5月1日起实施，于2018年12月29日完成第四次修正。

《职业病防治法》中指明，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，施行分类管理、综合治理。

在法规中企业的职责包括哪些部分呢？主要包括以下六部分。

1、机构及人员  设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、计划与方案  制定职业病防治计划和实施方案。

3、制度与规程  建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

4、档案建设  建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

5、检测与评价  建立、健全工作场所职业危害因素检测及评价。

6、应急预案  建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

员工的权力可以从七个方面去概述，

1、获得职业卫生教育、培训。

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

员工在享受《职业病防治法》权力的同时，需要承担相应的义务，员工有学习知识的义务，学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；遵守规章，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；劳动防护，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；隐患汇报，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

了解了《职业病防治法》的职责、权力和义务，就可以根据你感兴趣的地方去细细品味，职场就如一杯老茶，万千感慨，百种滋味。