张雪机车在重庆大学开展校园招聘，给应届生开出年薪十万起的待遇，现场有不少学生觉得这份薪资达不到自己心里的预期，这件事也受到了不少人的关注。

面对大家的看法，张雪也给出了自己的想法，就业本身就是双向选择，不能要求企业硬把应届生薪资抬到二十万，企业同样也不会强迫谁一定要过来入职。这番话，也让很多人开始静下心来，重新看待应届生求职和企业用人之间现实的平衡关系！

如果我们仔细算一算就会明白，年薪十万分摊到每个月，再扣除社保和公积金之后，实际到手并不是特别可观，要是放在一线大城市，想要轻松维持日常开销确实并不容易。

现在不少应届生都希望能够拿到月薪八千到一万，拥有双休，还有一条清晰的发展道路，这样的期待其实完全可以理解。

读书这么多年，投入了大量时间、精力和学费，谁都希望走出校园之后，可以拥有一份能够保障生活、对得起自己付出的收入，想要争取更好的待遇并不是贪心，不能简单地就给年轻人贴上不合适的标签，确实有很多能力扎实的毕业生，有实力去争取自己理想中的薪资！

薪资从来都不会只凭学历就直接定好，岗位本身的难度、行业的盈利情况，还有应届生当下能够实实在在创造多少价值，都是企业需要考量的内容。

实体制造业普遍都不属于高利润赛道，不管是设备投入、技术研发，还是生产线维护、日常运营管理，每一块都要占用大量资金，任何一家企业在制定薪酬的时候，都得结合市场环境、投入产出进行综合权衡。

在重庆这类城市，十万年薪足够维持不错的基础生活，不少同类型岗位也都配有对应的成长通道，收入并不是一成不变，大家完全可以根据自己的规划，判断平台能不能满足长期发展的需求。

很多刚走出校门的同学，对自己在职场上能够发挥多大作用还没有把握清楚，大学里学到的大多还是理论知识，实操能力、项目落地经验以及抗压能力，都需要在工作当中一点点积累锻炼。

有的同学习惯把学历等同于高薪，没有好好评估自己能不能尽快上手岗位、能不能为企业带来相应价值，只盯着心中理想的收入和福利，等到真正步入工作之后才发现，自己还需要一段时间才能达到更高薪资岗位的要求。

当然，这也并不是说企业就可以忽视合理薪酬，一个成熟的平台，应当有比较完善的薪资体系，既要看到应届生现阶段能力有限，也要给出看得见的晋升和涨薪路径，不能只用成长空间来代替该有的报酬。

就业本来就是一个互相匹配、互相选择的过程，没有哪一方必须迁就另一方。大学生不用因为薪资达不到自己预想就过度焦虑，也不要觉得高薪就是毕业之后理所应当能够拿到的待遇，可以在主动争取合理回报的同时，踏踏实实地提升自己的实操本领，用业绩慢慢增加自己谈薪资的底气。

企业想要留住优秀的年轻人，也不能只谈未来发展，薪酬、福利和成长机会都要落到实处，兼顾现实和长远。

双向选择，说到底就是告诉每一个求职者，高薪并不是毕业证自带的福利，个人能力和能够创造出来的价值，才是薪资最稳当的底气。