今天给各位打工人拆解“劳动合同到期公司不续签”这件事——别以为合同到期就只能认栽，这里面的门道和你的经济利益息息相关，每一种情形都值得你逐字琢磨。

一、第一次固定期限合同到期，公司不续签——合法终止但要赔钱

如果这是你和公司签的第一次固定期限劳动合同，到期后公司明确表示不续签，这种情况属于“合法终止”。

但别误会，“合法”不代表公司可以一毛不拔。按照《劳动合同法》，公司需要支付经济补偿金N（N是你的工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资，工资标准是离职前12个月的平均工资，不含公积金 ）。

这里划个重点：“N+1”在这种情形下不适用，别被一些错误信息误导了。

二、连续固定期限合同到期/工作满10年，公司不续签——违法终止要赔2N

如果是连续两次固定期限劳动合同到期，或者你在公司工作已满10年，这时候公司单方面不续签，性质就变了——属于违法终止。

根据法律规定，公司需要支付赔偿金2N（是经济补偿金的两倍 ）。但你得留好证据，比如书面提出续签的记录（邮件、微信均可），这是主张2N的关键武器。

三、合同到期公司拖着不表态，你还在正常上班——双倍工资+无固定期限合同安排上

有些公司“揣着明白装糊涂”，合同到期后既不续签也不辞退，让你继续上班。这种情况别慌，法律上视为**“按原条件继续履行劳动合同”**。

如果超过1个月还没签书面合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资（最多可主张11个月 ）；要是满1年还没签，直接视为公司和你订立了无固定期限劳动合同。

四、公司降低续约条件，导致你不续签——公司得付经济补偿金N

如果公司续签时偷偷“使绊子”，比如降薪、调岗（且没和你协商一致），导致你不得不放弃续签，公司同样需要支付经济补偿金N。

这种情形的核心是“证明公司降低了条件”，所以你的劳动合同、薪资流水、沟通记录（尤其是公司提出降条件的证据）都得留好。

资深HR的实操核心建议：

1. 先算清自己的“底牌”：明确自己签了几次合同、工龄多长，把N的金额算明白。

2. 书面表达续签意愿要留痕：比如第二次合同到期时，主动书面提出要签无固定期限合同，邮件、微信都可以，别口头说。

3. 沟通全流程“留痕”：但凡和公司谈续签、谈条件，都要保留记录，这是你维权的底气。

4. 协商不成，果断走法律途径：劳动仲裁或找律师帮忙，别因为怕麻烦就放弃自己的合法权益。

劳动合同到期不续签，从来不是“一拍两散”那么简单。作为打工人，咱得把这些规则吃透，才能在关键时刻守住自己的钱袋子。觉得有用的话，赶紧收藏转发，让更多人避开职场“合同到期”的坑！