这太容易理解了，因为领导要的是能服从、能听话的员工，跟领导吵架这就是跟领导对着干，于理于私领导都没有理由再留你。

都当上领导了，谁不想下面一群人整天簇拥着，随时都有阿谀奉承的人，领导说什么就是什么，下面人只有服从的份，这才是权力的滋味。

而且权利的滋味会让人着迷，一旦尝过了这种滋味，内心的欲望只会越来越强烈，就会想要拥有更大的权利，想要被更多的人簇拥着。

当大家都在讨好巴结领导的时候，突然有一个人走了一条完全相反的路，他甚至敢跟领导当众发生冲突，跟领导吵架。

这时领导会怎么想，他会觉得他的权威受到了挑战，本来他在部门是发号施令的人，下面的人都只能绝对的服从。

但是现在下面居然出现了反对的声音，这很不利于后期他的管理，如果他不能以铁血手段镇压反对者，那么后期反对的人会越来越多，这样他这个领导就名存实亡了。

所以不管是为了面子，给其他下属一个下马威，还是为了自己以后的管理工作能持续下去，他都必须要做点什么，让这个刺头儿付出代价。

常见的手段就是打压，利用职务便利打压这个刺头儿，因为对于一个部门领导来说，手里还是能掌握很多资源的，只要想搞自己的下属，那基本上易如反掌。

举个例子，部门那些没人愿意接的工作，不好干而且出不了什么成绩的任务，领导就可以故意安排给这个刺头儿。

这时请问这个刺头儿应该如何选择，其实他已经没得选了。就算他明知道领导是故意整他，但是他不接这个任务的后果就是，领导有了正当的理由说刺头儿不服从部门领导的正常工作安排，此时他只会更加被动。

更何况还有很多手段，比如穿小鞋，坐冷板凳等等，终有刺头儿扛不住的那一天，到时候唯一的路还是走人。

所以成年人需要对自己的行为负责，尤其在职场中，和领导发生正面冲突永远都是最傻的行为。

虽然吵完架那一刻你是解气了，甚至觉得很爽。但是接下来你要面对的后果可能就没有那么爽了。

何必为了一时的冲动而陷自己于险地呢。虽然我也清楚现实中有很多领导可能很无语，让人忍不住想跟他吵架。

但是我们也仍有很多种其他选择，不与领导发生直接冲突永远是最明智的选择，我们可以选择事事留痕，让领导抓不到任何把柄。这样也能避免被恶心到。

同时可以通过不断提升自己的不可替代性，让领导投鼠忌器，不敢轻易对你动手。当自己坚持不下去的时候，那么此时去寻找新的机会也易如反掌，因为有能力的人走到哪里总是被欢迎的。

上班的日子久了，吃的亏多了，总能总结出一套职场法则，什么事该做，什么事最好别做，心里自然门清儿。