上班久了才发现，职场最讽刺的真相：越是人品差、没底线的人，混得越好、爬得越快。

为什么人品那么差，但是他爬的速度那么快？难道老实人真的就不能够在职场当中混得好吗？职场当中为什么都是一些人品差、没底线的人升职比较快？人品端正反而很难出头。真的一点都想不明白。

我们这个社会上，其实还有很多公司，真的就是需要一些端正的人品、有底线的人。这样的人进入到职场，职场才能够良性发展。企业想走得更长久，就不能够一味地靠那些烂人和那些没有底线、只是为了蝇头小利、没下限的人。

你见过有一种人，他为了自己的利益，不惜编造谎言、造谣。在老板当中说你坏话的人很多，他到处散播各种谣言或你的坏话，拿你的事情不仅跟周边的领导说，还跟同事说。

这种人非常让人厌恶。但他不是纯坏，他是有意无意地阴阳你几句。

他也不是说直接把你的坏话说给别人，他只是会用一种很鸡贼的手段来把你塑造成为一个职场公敌。明明你不是那样的人，或者明明你的一些小缺点，就非得在整个职场当中把它给扩大化。

很明显，他不是故意的吗？他就是故意的，他就是有意的，还到处说。

而且这种人，面对人与人完全是两个德行。面对你的时候，他看不起你。对同事，有些对他升职加薪有帮助的，他会各种拍马屁，非常机灵。

这样的人，他为什么升得这么快？

因为他有个底层的原因：

他虽然不会做什么犯法的事情，但是在职场当中属于不择手段的人。

第一，他会把所有功劳都说成是自己的。他只付出了一成的劳动成果，别人付出了九成，但他会把这个成果全部说成是自己的，还会在老板面前各种吹嘘。

第二，项目任务一旦出现问题，他就会推给别人。领导派的、团队下来的任务，一旦出现问题，他就会把锅甩给别人，说是你的问题、别人的问题，跟他一点关系都没有，把锅甩得干干净净。

第三，拉踩同事。本来是团队协作的职场工作，他非得踩着你上位。

你稍微有点亮点、有点突出的地方，他就会立马找出你的缺点，无限放大，让缺点覆盖你的优点，让上面的领导看到你的缺点。

同时，他还对上级无底线地影讽，对你的缺点到处散播。

他既会各种吹捧和迎合，拍的马屁比谁都响、比谁都大。

短期看，像这种人，其实领导是喜欢的。可是从长期来看，他对公司没有好处，对发展也没有好处。

有一些傻的领导、比较笨的领导，以为各种迎合他、让他脸上有了短暂的光荣，就是对他好。但实际上，这样的人可以为了利益丢掉良知和规矩，他是破坏职场规矩的人，比那些安分做事的人危害大多了。

安分做事的人可能不会拍马屁，不懂得人情世故，你可以说他嘴笨，但最起码他还是在职场、在公司的规章制度之下，不耍小心机。

反过来看，那些耍小心机、无底线的人，虽然一方面会把你哄开心，但试问一下，公司做大以后，靠这种人多了，整个职场氛围就会变得勾心斗角，到处都是为了利益可以做到十分无底线的人。

为利益可以丢掉脸面、舍弃良知、无视规矩。

如果我是老板，我就会尊重那些懂廉耻、重情义、不算计、不站队，也不耍小阴招的人，会给他们升职。

他们才是公司做大做强的后备，有了他们，公司的发展才会进入良性循环，而不是把整个职场搞得乌烟瘴气。

你想一下，如果职场都乌烟瘴气，各种勾心斗角、各种小心机拉踩，那这个职场就变成了与我们发展赚钱相违背的东西。他们会把各种心思都放在这些无关紧要的事上，真正重要的公司利益呢？

他们不关心，只关心自己的利益。这样有大量这样的人存在，那公司还怎么做事呢？谁还愿意做事呢？

没有人愿意在这样一家公司做事。

对于老实人、真正做实事的人来说，肯定不想在这种公司当面做事情。

我认为公司还应该奖励那些善良和厚道的人，建立一套奖励逻辑体系。

像这种人才是公司的宝贵资源，他们的品质等于公司的品质。

如果你们公司全都是耍小心思、各种迎合和勾心斗角，那公司就会出现问题。

合作方、客户看到这样的公司，从内心是不信任的。为了公司的品牌和声誉，就不应该让这种现象存在。

不可能说没底线反而升职更快。

公司不需要这种人，公司一旦要了这种人，真就没前途了。

像这种情况，其实也不是说一味指责那些无底线、看似走小人晋升捷径的人，而是要看到现在职场最现实的一面：这就是他们的生存规则。

良心是普通人的枷锁，可对于一些人来讲，他不在乎。

他在乎的是自己的利益，认为能够升职、能不能加薪、能不能拉踩别人、能不能得到自己的满足感，才是最重要的。