从去年开始，我写过很多大疆的产品，上至无人机系列，下至运动相机，大疆真对得上公司的完整名字——“大疆创新”。没错，创新才是大疆过去二十年征战全球的核心竞争力！

正是凭借强大的创新能力，大疆先是在海外无人机市场打败了标榜着“美国制造”的Autel Robotics，巩固了基本盘。然后又在海外运动相机市场干掉了“昔日霸主”GoPro，扩展了护城河，并在多个垂域做到第一！

根据公开渠道的数据，大疆2025年营收逼近800亿大关，再结合近日流出的创始人汪滔内部新年致辞提到的“2026年，公司营收规模预计将稳步突破千亿大关”，可以预见2026年将是大疆的又一“历史大年”。

聚是一团火 散是满天星

伴随着大疆一路高歌猛进，有关大疆人才流失的传闻也从未停歇。但实际上，科技行业作为超万亿体量、能穿越漫长周期的庞大业态，自然会催生高频的人才流动，包括宇树科技、拓竹科技、正浩创新、物种起源等一大批科技新秀企业的创始人，全都来自大疆创新。

可以说，大疆聚是一团火，散是满天星，“大疆人”就算离开大疆，仍以创业者姿态在科技赛道开枝散叶，撒下了创新的种子！

令人费解的是，有些好事媒体将这种正向输出解读为大疆的“人才流失”。

其实在大疆的企业文化中，从不试图将人才据为己有、强制打上“私有财产”的标签。离职创业不是背叛，反而是利用在大疆所学的一切，去实现自我更大的人生抱负。

近日网上流传出大疆CEO汪滔的新年内部信，有一段话是这么说的：“人才是大疆和社会的宝贵财富，人才的流动也是行业进步与价值释放的自然过程。大疆不断得益于社会上的人才济济，也愿意为社会培养更多具备创新精神与实践能力的人才。”

这就是大疆对人才的态度，格局深远，胸怀天下。

以“人”为本的职场关怀

本月初，我曾写过2026年华为系和大疆送给员工的新年礼盒，一个装着寓意福禄的“葫芦杯”，一个装着纯钛的高档茶具和LAMY恒星钢笔，价值不菲。

令人钦佩的是，就连已从大疆离职的前员工都可以收到这份沉甸甸的礼物，甚至离职了好几年的老员工都收到了老东家寄来的新年礼盒。这种将离职员工都纳入福利体系的做法，在国内的科技企业中比大熊猫还罕见，俘获了人心。

在刚刚过去的3.8妇女节，大疆又秀了一波福利操作。根据财新网的报道，大疆新入职1个月的员工居然被发了5次钱，包括新春礼盒、开工利是和三八妇女节红包，这种员工被追着“投喂”的操作，不仅让员工感到被尊重，更让冰冷的职场变得有血、有肉、有温度。

很显然，这不就是汪滔所说的“人才是社会流动的财富”最生动的诠释么，君子论迹不论心，其实企业也一样。

全球最佳雇主的求“才”若渴

当某些公司员工还在纠结996是否合理时，大疆已构建了极具人情味的职场生态和福利体系，掀起了从物质关怀到人文温度的职场革命。

大疆也成功入选2026《福布斯》全球最佳雇主，实至名归！

如今，大疆仍是高等院校应届毕业生和行业大拿的求职殿堂。在HR圈子里，帮大疆招聘的猎头绝对是数量最多的，这既源于大疆内部巨大的人才需求量，同时又反应出大疆对高级人才强大的吸引力，相辅相成，缺一不可。

我称这种现象为“人才磁场”，大疆就是有一种令牛人心驰神往的磁场，这跟大疆重视、鼓励与支持创新密不可分，公司对人才形成的虹吸现象，让每个部门都会暗藏“扫地僧”般的技术大拿。

而从不试图占有人才的大疆创新，或许才是这个时代最吸引人才的科技公司